Задание
Предмет: 'Стратегический и инновационный менеджмент'. Тема: 'Инновация как социально-экономическая категория'. на 25 страниц + 8 источников лит-ры.
спасибо большое за работу. получила 95 баллов из 100! теперь это мой любимый сайт.
Большое вам спасибо, пользуюсь вашими услугами не в первый раз, и как всегда все отлично! <З
все отлично! быстро, оперативно! спасибо большое
Преподаватель, увидев данную работу, решил закрыть семестр автоматом. Огромное спасибо автору.
Спасибо, все нормально. Высокий процент оригинальности, в срок!
Заказ бомба. Получил автомат по философии. Спасибо вам
Все отлично! Автору спасибо
Спасибо))
ОТЛИЧНО, и ещё раз ОТЛИЧНО, спасибо за помощь))))
все очень оперативно! спасибо большое!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Информационные технологии управления – это совокупность средств и методов сбора, поиска, обработки, хранения, защиты и передачи знаний и информации с целью решения управленческих задач, в основе чего находится программное обеспечение и средства телекоммуникационной и вычислительной техники. Совреме….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше