Задание
предмет:корпоративная социальная ответственность только тема есть му нет по госту
Благодарю за проделанную работу и сотрудничество
Выполнено в срок. Будем надеяться что и хорошо. Результат узнаем только 15го января 2024года. Все на проверке. С Наступающим Новым Годом! Спасибо!
Спасибо огромное!!! Все сделанно вовремя и грамотно.
Приняли с первого раза на "Отлично". Огромное спасибо за своевременное выполнение заказа!
Все хорошо. Работа сдана и принята, спасибо
Все задания выполнены очень хорошо, спасибо большое!
Быстро, спасибо за работу.
за работу поставили максимальный балл!
Работа выполнена в срок, менеджер связался для уточнение деталей быстро
Спасибо вам огромное, буду обращаться Ещё.
Корпоративные конфликты являются одной из наиболее актуальных проблем современного бизнеса. Они могут возникать из-за различий во взглядах, конфликтов интересов, недостаточной коммуникации или просто из-за недоразумений между сотрудниками.
Данная контрольная работа посвящена исследованию корпоративных конфликтов и способов их решения. В ходе работы будет рассмотрено:
Изучение данной темы поможет понять, как предотвращать конфликты и эффективно их разрешать, что в свою очередь способствует повышению производительности и эффективности бизнеса.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
