Задание
60 стр.Остальные требования и структура, в файле!
Добрый вечер. Сдала курсовую на рецензию, все приняли. Были небольшие исправления, но они не значительные. Большое спасибо команде, оперативно прислали материал для курсовой и даже раньше срока! Еще раз большое спасибо. Буду рекомендовать вас.
Работа выполнена быстро, менеджер вежливый, работой довольна
Спасибо вам большое за работу! Мне всё понравилось, цена приемлема! Я благодарна вам!
На проверку ещё не отправили, но соблюдение договорённости, вежливость менеджера и раньше срока. Спасибо. Заказывала уже много работ,все супер.
Все было сделано в срок и по указанной мной информации, осталось довольной, получила на защите «5»
Спасибо большое за вашу работу автор и менеджер и так же огромное спасибо за оперативное исправление и доработку готовой работы в срок. Преподавательница работу в итоге приняла, все хорошо. Определенно посоветую ваш сервис друзьям и знакомым
очень помогло, спасибо
Очень хорошая работа, препод остался доволен
Все супер, быстро! Тему раскрыли, и проработали! Спасибо, огромное!
Работу сделали максимально быстро. Учли все требования и пожелания, так же неоднократно поддерживали со мной связь, корректируя некоторые изменения. Работу защитила на отлично! Большое спасибо за помощь, работать с вами было очень приятно!
В сфере управления ресурсами чрезвычайно важную роль играют вопросы мотивации и стимулирования оплаты труда. Особую актуальность эта тема приобретает в контексте торговых организаций, где ключевым фактором успеха является высокий уровень мотивации персонала.
Данная курсовая работа посвящена исследованию мотивационных механизмов и систем оплаты труда, применяемых на конкретном предприятии сферы торговли. Анализируя практику и опыт успешных компаний, можно выделить эффективные методы стимулирования сотрудников к достижению лучших результатов в работе.
В ходе выполнения данного исследования будут рассмотрены ключевые аспекты мотивации и стимулирования оплаты труда работников торговых организаций на примере определенного предприятия. Полученные результаты помогут выявить проблемные зоны и разработать рекомендации по оптимизации мотивационной системы на практике.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Сегодня нельзя отрицать значимую роль информационных технологий во всех сферах общественной жизни. В управлении информационные технологии применяются на всех этапах общественного производства. Особенно видны преимущества информационных технологий в управлении коммерческими организациями.Информацио….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальше
