Задание
60 стр.Остальные требования и структура, в файле!
Спасибо за оперативность! Курсовую защитили.
Читал отзывы на других сайтах о заочнике, сначала немного был не уверен, что заказал здесь. Но в итоге, все хорошо и не так, как читал в отзывах. Менеджер вежливый и всегда на связи, отвечает на все вопросы, на горячей линии тоже - помогли быстро и качественно, работу задержали на день, но совсем не критично, работа полностью соответствует требованиям. Очень доволен.
Спасибо большое автору за прекрасно выполненную работу!
Все прошло замечательно! Быстро, качественно! Курсовая на 5! Спасибо))
Спасибо за оперативность! Заказ был исполнен качественно и в срок.
Все четко,автор без комментариев исправлял выставленные для него проблемы с работой На защите взял 5 за работу
Добротный менеджмент, качественные работы. Очень благодарен всем, кто причастен к работе над моим заказом.
Все супер
Все супер, быстро! Тему раскрыли, и проработали! Спасибо, огромное!
Работу сделали максимально быстро. Учли все требования и пожелания, так же неоднократно поддерживали со мной связь, корректируя некоторые изменения. Работу защитила на отлично! Большое спасибо за помощь, работать с вами было очень приятно!
В сфере управления ресурсами чрезвычайно важную роль играют вопросы мотивации и стимулирования оплаты труда. Особую актуальность эта тема приобретает в контексте торговых организаций, где ключевым фактором успеха является высокий уровень мотивации персонала.
Данная курсовая работа посвящена исследованию мотивационных механизмов и систем оплаты труда, применяемых на конкретном предприятии сферы торговли. Анализируя практику и опыт успешных компаний, можно выделить эффективные методы стимулирования сотрудников к достижению лучших результатов в работе.
В ходе выполнения данного исследования будут рассмотрены ключевые аспекты мотивации и стимулирования оплаты труда работников торговых организаций на примере определенного предприятия. Полученные результаты помогут выявить проблемные зоны и разработать рекомендации по оптимизации мотивационной системы на практике.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Сегодня нельзя отрицать значимую роль информационных технологий во всех сферах общественной жизни. В управлении информационные технологии применяются на всех этапах общественного производства. Особенно видны преимущества информационных технологий в управлении коммерческими организациями.Информацио….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальше
