Задание
Объем 20 страниц (не больше,не меньше)Шрифт 12(обратите внимание)
Из-за болезни не успел вовремя сдать курсовую, обратился к ребятам за помощью, что бы помогли написать работу в срок. Тема была не сложная, но физически не было времени искать материал. Подошли ответственно, постоянно были на связи, уточняли некоторые моменты по написанию. Сдал в итоге вовремя, одним из первых кстати на потоке. Оценка -отлично. Вопросов никаких, буду еще обращаться, если понадобится.
Все прошло быстро и гладко!! Спасибо тому кто работал над Курсовой, а так же менеджеру
Быстро написали рабтоту. Проблем никаких не возникло. Спасибо большое, что всегда идете на встречу.
Сегодня состоялась защита курсовой работы и я получила 5!!! Очень рада! Спасибо вам большое за помощь!!!
работу защитил на хорошо, в целом, всем доволен, хотелось бы чтобы под формулами были обозначения её элементов и переменных
Спасибо! Всё просто супер, отлично! Получил 5
Спасибо за оперативную и хорошо выполненную курсовую работу.
Как я могу отменить заказ?
Отличная работа!!!! Спасибо )))
Спасибо большое! Выполнили в срок, написано отлично! По стандартам и с хорошими таблицами и схемами!)) спасибо большое так же за то , что позволили перенести оплату ) А так же за то , что в любой момент можно было связаться с менеджером) Отличный сервис, подстраивались под огромную разницу во времени по часовым поясам. Вывод один : все качественно и стоит своих денег!)
В современном мире успешное управление коллективом становится ключевым фактором для достижения поставленных целей и задач. Отношения между руководителем и коллективом играют важную роль в организации, влияя на общую эффективность работы
Цель данной курсовой работы состоит в изучении принципов гармонизации отношений между руководителем и коллективом с целью повышения эффективности деятельности организации. В ходе исследования будут рассмотрены различные подходы к управлению персоналом, влияние корпоративной культуры на взаимоотношения в коллективе, а также методы разрешения конфликтов и построения эффективного коммуникационного процесса.
Данная работа представляет собой ценный исследовательский материал, способный принести пользу как студентам, изучающим менеджмент, так и специалистам в области управления персоналом и развития организаций. Глубокий анализ представленных в работе методов и подходов поможет понять основные факторы успешного управления коллективом, обеспечивающего высокую эффективность деятельности организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальше
