Задание
Вся информация прикреплена в файле.
Хорошая работа, порадовало явное отсутствие нейросетей в тексте. Видно, что писал грамотный специалист.
Ух, сколько уже воды утекло, давно эту работу сдала. Все прошло замечательно! Спасибо, тем кто был причастен к данной работе!
Спасибо, преподаватель выставил максимальный балл
Большое спасибо, работа выполнена качественно и в кратчайшие сроки.
Спасибо большое за быструю и качественную работу *_*
Спасибо за работу. Очень приятно с вами работать.
Отличное качество работы, но долгое ожидание
Все очень подробно и верно! Большое спасибо!
Спасибо огромное!!! все быстро и самое главное качественно!!
Контрольная зачтена с максимальным баллом. Ждем новых заданий!
Сегодня социальная ответственность организации становится все более актуальной темой, требующей серьезного изучения. Данная контрольная работа посвящена анализу и исследованию важности социальной ответственности организации перед обществом.
Эта контрольная работа представляет собой не только анализ существующих теорий и концепций социальной ответственности организации, но и практические рекомендации по внедрению этих принципов в деятельность предприятия. Исследование проведено с учетом современных вызовов и требований бизнес среды.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Коммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
