Задание
Предмет "Теория менеджмента: история управленческой мысли". Тема "Власть и влияние, инструменты лидерства как основные средства руководителя, необходимые для решения организационных проблем". Контрольная работа. Общий объем работы 15-20 страниц машинописного текста. Оформление, как указано в методических рекомендациях.
Прекрасная работа, выполненная раньше срока и профессионально!
Работа была выполнена в срок, замечаний по работе нет, преподаватель высоко оценил работу
Очень приятно с Вами работать. Нареканий и претензий нет!!!
Отличный исполнитель, пять баллов! Полное понимание поставленной задачи и предмета!
Заказ выполнен быстро, оценка положительная. Спасибо!
Получила оценку 5 !!!!! спасибо за вашу работу!!!
Работа преподавателю понравилась, спасибо!
Спасибо автору, благодаря его исправлению зачет получен. Спасибо Виктории отдельно!!!
Спасибо, очень качественная работа!
спасибо большое
Тема: Власть и влияние инструменты лидерства как основные средства руководителя необходимые для решения организационных проблем
В современном мире эффективное руководство является одним из ключевых моментов для успешного функционирования организации. В рамках данной контрольной работы был сделан упор на анализ роли лидера, его инструментов власти и влияния, необходимых для эффективного управления и решения организационных проблем.
Исследование этих аспектов не только позволяет лучше понять сущность руководства, но и способствует развитию лидерских качеств и навыков у будущих менеджеров. Такая работа станет основой для дальнейших исследований в области управления и эффективного руководства.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
После прочтения данной статьи формируются следующие компетенции: Эффективностью коммуникации принято называть отношение ожидаемого исхода к тому, который был получен де-факто. Результат, или цель, или задача, – как ни назвать, – должны первоначально обладать критерием их достижимости, то есть объек….
Читать дальшеОснову классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеВ качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальше
