Задание
дисциплина- проектный менеджмент тема- Жизненный цикл проекта 13 страниц 70% АП ВУЗ Содержание введение, основная чать теоретическая часть и практическая часть, заключение и список литературы(не менее 3 источников)
Все отлично, работа выполнена по всем требованиям, преподаватель оценил на максимальную оценку
Спасибо за работу! Преподаватель принял сразу, никаких правок не требовалось
Прекрасное исполнение работы, никаких претензий не имею.
Здравствуйте! Спасибо за вашу работу! Вы супер!
Работа была выполнена меньше, чем за две недели. Всё понравилось, всё правильно, спасибо.
Сделали работу во время, учли все пожелания. Удобный личный кабинет для заказа работ и оплаты. Менеджер всегда был на связи, поэтому рекомендую :)
Добрый вечер! По данному заказу все хорошо, зачёт. Спасибо большое
Сделали быстро, по работе вопросов нет
Видимо что- то не понравилось преподавателю. Оценка-4
Работа выполнена на отлично
Контрольная работа на тему "Жизненный цикл проекта" в области менеджмента является важным инструментом для изучения этого важного аспекта управления проектами. В данной работе мы рассмотрим основные этапы жизненного цикла проекта, его особенности и возможные проблемы, с которыми может столкнуться менеджер проекта.
В ходе выполнения данной контрольной работы будет рассмотрено каждое из указанных выше этапов жизненного цикла проекта с учетом специфики менеджмента. Анализ особенностей каждого этапа позволит понять, как правильно управлять проектом на различных его этапах и достигать поставленные цели с максимальной эффективностью.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальше
