Задание
Предмет:управленческое обследование фин.деятельности предприятия. Тема:Анализ кадрового обеспечения на предприятии. строго по методичке. в введении обосновать актуальность темы, указать задачи цели, объекты анализа. фирма должна называться ООО Искра. оптово розничная компания
Большое спасибо за прекрасную работу! Только сегодня преподаватель оценил на "Отлично". работу выполнили быстро, у преподавателя даже вопросов не возникло) Вы лучшие)
Курсовую засчитали, оформление с первого раза было изумительно, даже куратор немного была ошарашена, в хорошем смысле этого слова. Спасибо !
Всё прекрасно, сделали очень быстро, курсовая была сдана на отлично!
Прекрасная работа, написана отлично, защита прошла хорошо, защитилась на 5, благодаря краткому содержанию, спасибо вам большое
Работа хорошая, есть недостатки в недостоверной информации по возделываемым культурам предприятия, но оформление отличное
Приняли, но с небольшими поправками и все исправили
Были не большие замечания при сдаче, но в целом работой доволен. Спасибо!
Здравствуйте. Можно ли отправить на доработку?
Спасибо за работу, выполнена на отлично, все пожелания были учтены!
спасибо большое за проделанную работу)
В современном бизнесе одним из ключевых факторов успешной деятельности предприятия является качественное кадровое обеспечение. Только грамотно построенная система управления персоналом позволяет достичь высокой производительности труда, эффективного функционирования предприятия и достижения стратегических целей.
Анализ кадрового обеспечения на предприятии – это глубокое исследование структуры и состава персонала, квалификационного состава, системы мотивации, процессов найма и увольнения, обучения и развития сотрудников. Такой анализ позволяет выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, определить потребности в развитии сотрудников, улучшить качество HR-процессов и повысить эффективность предприятия в целом.
При проведении анализа кадрового обеспечения на предприятии необходимо учитывать специфику отрасли, особенности организационной культуры, стратегические цели и задачи компании. Только такой комплексный подход позволяет получить полную картину текущего состояния и потенциала развития персонала.
В результате выполнения данной работы будет предоставлена детальная оценка кадрового обеспечения на предприятии, рекомендации по оптимизации и улучшению HR-процессов, а также план действий по развитию персонала и укреплению конкурентных позиций компании на рынке.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
В рамках организационного поведения не лишним будет изучить четыре подхода к разрешению конфликтной ситуации, которая возникла в ходе осуществления переговоров, при отличном уровне осознания сторонами своих сильных и слабых сторон и учете интересов своего оппонента(ов).Проигрыш – выигрыш: прием мож….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
