Задание
Очень придирчивый преподаватель(Сотникова Светлана Ивановна), очень строг к ГОСТам к самому содержанию работы, к малейшему отклонению от плана. Мне удобно, что бы по возможности связывались со мной по электронной почте.
За работу - огромная благодарность! Менеджеры - вы профи высшей категории! Спасибо, что вы есть!
Здравствуйте! Обратилась за помощью к сайту первый раз. Есть с чем сравнить и хочу сказать, что качество услуг, скорость выполнения очень меня порадовали. И цена нормальная, адекватная. Показатели были приведены свежие, за последние годы, проведен анализ хороший, рекомендую! Спасибо!
Автору большое спасибо. Все грамотно, четко написана, все объяснила, показала, все доводы донесла, качественная работа. СПАСИБО БОЛЬШОЕ, я была восторге.
Работу выполнили отлично и в срок! Выражаю огромную благодарность автору и менеджеру, которые оперативно и качественно выполнили работу!!!
Спасибо ! Работа выполнена раньше указанного срока и качественно ! Всегда есть обратная связь , что очень важно! Довольна на 100%!
Огромное спасибо моим менеджерам! Лицкевич Екатерине, Александру! Возникали проблемы с курсовой! Но, ребята поддерживали, и находили пути решения возникших проблем! Вера в вашу Команду сохранилась! Отдельное спасибо Автору, которому пришлось дорабатывать курсовую. Дочь защитила на "4"! ( пятерки преподаватель практически не ставит ))) СПАСИБО!
Все супер, сдала на пять, правда пришлось немного самой дорабатывать и переделывать
Отлично ! Работа выполнена на 5+ Даже раньше положенного времени
В целом хорошо написано
Работа выполнена качественно. Все доработки и изменения автор выполнил в кратчайшие сроки. Отдельное спасибо выполненную работу менеджеру.
Когда речь идет о эффективном функционировании любой организации, ключевую роль играет система управления персоналом. Правильно организованное управление кадрами способно значительно повлиять на результативность деятельности компании, улучшить рабочий процесс и повысить мотивацию сотрудников. Курсовая работа на тему "Улучшение системы управления персоналом в организации" представляет собой аналитическое исследование текущего состояния управления персоналом в организации с целью выявления проблемных аспектов и разработки рекомендаций по их улучшению.
В ходе выполнения данной работы будет проведен анализ имеющихся методов управления персоналом, выявлены основные недостатки и проблемы, которые могут затруднять процесс работы организации. На основании полученных данных будут предложены конкретные рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом, которые помогут повысить эффективность работы организации и создать благоприятную атмосферу в коллективе.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
, включая ее выпуск и сохранность, предполагает работу по проверке правильности учета выпуска готовой продукции и ее сохранности. Рассмотрим определение готовой продукции, которое дает ПБУ 5/01 и Методические указания по учету МПЗ. представляет собой определенную долю материально-производственных ….
Читать дальшеОрганизационно-распорядительным методам управления на сегодняшний день отведена довольно серьезная и весомая роль в общей системе инструментов научных подходов в руководстве. Суть данных методов состоит в реализации субъектом управления практических мер, которые направлены на обеспечение согласован….
Читать дальшеМногие понимают под этим словом товарный знак, марку, под которой выпускается некий продукт.По большому счету, так и есть. Но все-таки это понятие намного шире. Ведь бренд — это целая комбинация из различных составляющих. Сюда входит:Все эти компоненты призваны выгодно выделить товар или услугу сре….
Читать дальше«Мистер созидатель» – такого звания удостоился Харви Маккей по версии журнала «Fortune» за свои достижения. Что же такого необычного он сделал? В 26 лет он купил фирму-банкрот по производству конвертов и сделал из нее корпорацию, выпускающую более 10 миллионов конвертов в день. Даже когда компания ….
Читать дальше
