Задание
Исследование влияния невербальных коммуникаций на эффективность бизнес-переговоров. Анализ жестов, мимики и телодвижений в процессе взаимодействия между партнерами. Оценка влияния невербальных сигналов на принятие решений и достижение целей в деловой среде. Рекомендации по использованию невербальных коммуникаций для достижения успеха в бизнесе.
Спасибо большое за работу.Хочу поблагодарить Вас за помощь в процессе подготовки курсовой работы. работа бы не получила такую оценку, а я не смогла бы так хорошо разобраться в теме. Спасибо Вам за помощь.
Сделали все быстро. Молодцы!!! Оценка за курсовую хорошо поставили. Но мне и этого достаточно))
Работа, отличная. Готовился один день. Всё понятно написано. Защитил на 5.
Всё качественно,единственное долго подбирался автор пока не поднял сумму вознаграждения
Работа выполнена вовремя, супер!!
Работа сделана вовремя, сделана правильно по тз. Спасибо!
Оценка 5. Спасибо огромное!
Добротный менеджмент, качественные работы. Очень благодарен всем, кто причастен к работе над моим заказом.
Работа выполнена изумительно.Все,почти,в сроки.Очень благодарна авторам,написавшим и помогавшим,делать мою работу.Спасибо большое!))
Спасибо.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
При помощи стратегии менеджмента определяют направление развития предприятия (фирмы, организации и прочего) в соответствии с утвержденной целью, тактика - этапы и пути движения в чертах данного направления. Стратегия менеджмента реализуется не только в программах эволюции предприятия, но и в особом….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд – американский психолог, специалист по мотивации (автор таких трудов, как "Общество достижений" (1961 г.), "Мотивация экономических достижений" (1969 г.), "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 г.)) – сформулировал теорию приобретенных потребностей. Слово «приобретенн….
Читать дальшеФинансовая грамотность - это комплекс знаний в сфере денег и инвестиций, который помогает людям улучшать свое благосостояние. Только достаточные знания в финансовой сфере позволяют человеку без специального образования правильно оценить ситуацию на рынке и принять важное решение для сохранения и пр….
Читать дальше
