Задание
Хочу заказать у вас реферат на тему Теорема о невозможности Эрроу. Готовая работа нужна через 1 день. Очень срочно, сессия уже началась!
Большое спасибо! Работа выполнена превосходно. Всё оформлено по стандартам. В работе учли все пожелания.
Все сделано качественно, работа по ГОСТу, Текст и мысли автора понравились. Готова продолжать сотрудничество:)
Спасибо!! Все хорошо✌вежливый персонал. Быстро решаете вопрос.
Спасибо.Работа выполнена в срок и соответствует требованиям
Всё хорошо, работа понравилась!
Заказом довольна! Всё устроило, и содержание и сроки. Спасибо!
Все приняли, спасибо)) Было конечно много орфографических ошибок, но я их исправила! В целом всем довольна!
Все отлично! Автору спасибо
Прекрасная работа, сделали за 1 день, спасибо огромное, очень спасли!!
Спасибо! С новым годом!!!:)
Теорема о невозможности Эрроу является одним из ключевых понятий в области теории выбора и социальной науки. Данная теорема формулирует ограничения на возможность идеального коллективного принятия рационального решения на основе индивидуальных предпочтений членов группы.
Эта теорема была впервые предложена американским экономистом Кеннетом Эрроу в 1950 году. В своей сущности теорема о невозможности Эрроу утверждает, что не существует способа принятия абсолютно справедливого и эффективного решения при агрегировании предпочтений индивидуальных участников с помощью голосования.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Развитие организации как потребность ее жизнедеятельности и ценность современного менеджмента
Стоимость: 400 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
