Задание
дать полный обоснованный ответ: 1. Охарактеризуйте типы Центров ответственности 2. Какие риски, на Ваш взгляд, имеют превалирующее значение в деловой российской практике?3. Особенности реализации мер, направленных на восстановление платежеспособности предприятия. 4. Основные направления реструктуризации предприятия 5. В чем смысл концепции «совершенного предприятия»? 6. Назовите основные причины банкротства, типичны для большинства российских предприятий. 7. В чем состоит особенность промышленных холдингов? 8. Каким образом изменения в технологии и размере организации повлияли на руководство и власть в современных организациях? 9. Какие виды мотивирования применяются в современных организациях? 10. В чем вы видите содержание оперативного управления?
Отличный коллектив , выслушивает без перебивания дают сказать, как что надо выполнить ,молодцы я очень довольна . Вы супер!!!
Оценку за работу преподаватель поставил Выше чем я предполагал. С доработками. В целом норм.
Все хорошо, но в одном задание был недочет на который преподаватель закрыл глаза
Бегло прочитала работу по заказу-все супер. Первое впечатление самое верное. Спасибо.
Большое спасибо Клевитской Татьяне и сайту https://zaochnik1.com/, за помощь с заказом № 2084301, получила исчерпывающие ответы на все необходимые вопросы, которые помогли мне самостоятельно написать и сдать работу точно в срок.
Хорошо. Спасибо автору. Есть ошиькт в окончаниях. И слова типа "отечественная" не применимы были к тексту, так как я гражданин др страны.
Есть недочёты, но в целом хорошо.
Работают очень слаженно! Это моё главное впечатление, потому что именно слаженность помогла подготовить и сдать работу в срок! Дедлайн был близко и я просила менеджера Иванчук Анастасию особенно внимательно отнестись к этому вопросу... Порадовало что прислушались и сделала как просила. Работу сдала в Вузе на отлично! Рекомендую всем своим друзьям ваш сайт!
Спасибо за работу автору и менеджеру.(хоть и благодарю с опозданием).Все мои замечания исправили в срок.Работа на пять.Буду и дальше работать с вами.
Спасибо большое!
В настоящей контрольной работе мы рассмотрим основные принципы и методы реструктуризации в сфере менеджмента. Реструктуризация - это сложный процесс изменений во внутренней структуре организации с целью повышения ее эффективности и конкурентоспособности.
Реструктуризация может быть вызвана различными факторами, как внутренними, так и внешними. Она может затрагивать различные аспекты организации, начиная от изменения организационной структуры до оптимизации бизнес-процессов.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальшеДля плодотворного совещания и его благоприятного исхода требуется его скрупулёзная подготовка. Важно понимать, что расходная часть совещания является пропорциональной количеству участвующих в нем и продолжительности по времени. Увы, затраты на совещания не являются очевидными, и поэтому далеко не в….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальше
