Задание
Нужна помощь с контрольной по менеджменту. Срок - 2 дня. План работы нужно будет согласовать с преподом.
Всё отлично, менеджер Анна работает оперативно, буду брать ещё!
Всё сделано правильно, без ошибок, преподаватель сразу принял работу без нареканий
ВСЕ ОГОНЬ. Преподаватель принял без лишних вопросов
Большое спасибо! Контрольная подготовлена хорошо и по всем требованиям. Конечно, нужно после выполнения поработать мозгами и подготовиться к защите, но по хорошей основе это делать гораздо легче!
Оперативно, грамотно, работу приняли.
Спасибо большое за своевременное выполнение моей работы! Преподаватель оценил на 24 балла из 30
Спасибо. Работа без замечаний
Молодцы.
Спасибо все хорошо
Сервис прекрасен! Екатерина Белозерская оперативно и отлично работает!!!
Тема контрольной работы "Теория менеджмента" является одной из ключевых в области менеджмента. Работа состоит из нескольких разделов, в каждом из которых рассматривается определенный аспект теории менеджмента.
Контрольная работа является важным инструментом для проверки усвоения студентом теоретических знаний и их применения на практике. Такая работа поможет студенту глубже понять основные принципы и концепции менеджмента, а также развить аналитическое мышление и умение применять теоретические знания на практике.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Главной проблемой в определении термина «международный менеджмент» является вопрос о том, стоит ли считать данную сферу деятельности организации автономной, с характерными лишь ей чертами, либо же производной от менеджмента на внутреннем рынке, простой его трансформацией и усложнением применяемых в….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеПричины, которые порождают конфликтные ситуации, условно можно разделить на шесть ключевых групп: распределение ресурсов, взаимозависимость задач, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, неудовлетворительные коммуникации.Даже в наиболее масштабных орган….
Читать дальшеПонятие «организация» (от франц. языка «organisation, organiser» – «устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать») определяется как строение чего-либо (в узком смысле менеджмента – это совокупность людей, групп, которые объединены для разрешения какой-нибудь проблемы, либо общественны….
Читать дальше
