Задание
Нужна помощь с контрольной по менеджменту. Срок - 2 дня. План работы нужно будет согласовать с преподом.
Большое спасибо сервису Заочник. В универе завалили контрольными по высшей математике. Намного проще и быстрее оказалось заказать работы у опытных авторов!
Спасибо большое за своевременное выполнение моей работы! Преподаватель оценил на 24 балла из 30
Работа принята , спасибо
Были замечания, но прошло все хорошо.
Работу зачли. Все хорошо. Спасибо!
Спасибо за выполненный заказ
Спасибо все хорошо
Контрольную работу приняли.
Сервис прекрасен! Екатерина Белозерская оперативно и отлично работает!!!
Спасибо за выполненную работу .благодарю менеджеров и конечно автору огромное спасибо. работа сдана и проверена. зачет.
Тема контрольной работы "Теория менеджмента" является одной из ключевых в области менеджмента. Работа состоит из нескольких разделов, в каждом из которых рассматривается определенный аспект теории менеджмента.
Контрольная работа является важным инструментом для проверки усвоения студентом теоретических знаний и их применения на практике. Такая работа поможет студенту глубже понять основные принципы и концепции менеджмента, а также развить аналитическое мышление и умение применять теоретические знания на практике.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Главной проблемой в определении термина «международный менеджмент» является вопрос о том, стоит ли считать данную сферу деятельности организации автономной, с характерными лишь ей чертами, либо же производной от менеджмента на внутреннем рынке, простой его трансформацией и усложнением применяемых в….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеПричины, которые порождают конфликтные ситуации, условно можно разделить на шесть ключевых групп: распределение ресурсов, взаимозависимость задач, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, неудовлетворительные коммуникации.Даже в наиболее масштабных орган….
Читать дальшеПонятие «организация» (от франц. языка «organisation, organiser» – «устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать») определяется как строение чего-либо (в узком смысле менеджмента – это совокупность людей, групп, которые объединены для разрешения какой-нибудь проблемы, либо общественны….
Читать дальше
