Задание
Содержание работы: введение (1,5-2 стр. об актуальности темы; Основная часть (из 2-3 разделов, 1 раздел - сущность данной темы, 2 раздел - показатели эффективности или практическое применение, 3 раздел- методы совершенствования или современные тенденции применения) и Заключение. (выводы по каждому подразделу и общий вывод по всей работе, важность темы для современной жизни. Работа будет проверяться на плагиат.
ВСЕ ОГОНЬ. Преподаватель принял без лишних вопросов
Спасибо большое за работу,отличная работа,все выполнено качественно и в срок.
Работа выполнена замечательно! Преподавателю понравилась. Поставил максимальный балл
Все хорошо. Работа сдана и принята, спасибо
Отлично! Очень быстро!
Работу оценили на хорошо.
Работа оценена на 44 балла из 50. Автор очень вдумчиво и добросовестно подошел к ее выполнению. Большое ему за это спасибо. Особая благодарность моему личному менеджеру Максудову Алексею за очень внимательный подход к выполнению поставленных задач и требовательность при выборе авторов работ. Во многом успех этой сессии объясняется как раз правильным выбором авторов.
спасибо, все хорошо
хорошая работа,исправили ошибки которые попросил преподаватель.
Заказывала контрольную. Выполнили быстро и качество. Замечаний у преподавателя не было.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Меры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеМиссией организации принято называть послание от организации к социуму, своего рода публичное заявление о смысле возникновения организации на свет и ее деятельности.Присутствие социально-значимых ценностей внутри деятельности организации дает возможность иногда увеличить показатели эффективности тр….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальше
