Задание
В работе: содержание, введение, заключение, список литературы. ДОРАБОТКА: Работу клиентке не зачли, сказали что это просто набор слов. Нужно исправить
на этом сайте я уже 2 года, хочу сказать, что мне всегда приятно работать и доверять персаналу заочник вы топ
Спасибо автору за отлично сделанную работу!
поставили 8 из 10 баллов
Спасибо большое ,работу оценили на 100 %,сделана на высоком уровне
Все супер . Контрольная оценена на отлично
С вами я уже 5 лет. И ни одного нарекания по работам. Спасибо.
получила "Отлично"! В рецензии так и написано: " Отрицательных сторон нет."
Всё очень хорошо
Спасибо большое! Вы очень выручили!А главное вовремя и недорого)
Очень довольна выполненной работой. Большое спасибо!
Данная контрольная работа посвящена изучению целей и системы управления предприятиями в области менеджмента. Работа представляет собой анализ основных аспектов, связанных с постановкой целей и организацией управления в современных компаниях.
В ходе выполнения данной работы студент будет анализировать основные принципы постановки целей в организации, рассматривать методы и инструменты управления для достижения поставленных задач, а также исследовать взаимосвязь между поставленными целями и показателями успеха предприятия.
Эта работа представляет ценность для понимания основ управления предприятием, помогает развить навыки анализа и принятия управленческих решений. Проведенное исследование позволит студенту лучше понять эффективные методы управления и их влияние на достижение целей компании.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеПроцессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальше
