Задание
В работе: содержание, введение, заключение, список литературы. ДОРАБОТКА: Работу клиентке не зачли, сказали что это просто набор слов. Нужно исправить
Добрый день. Спасибо большое, за проделанный труд. Как Всегда всё супер.
Супер! Оперативно. Отличная работа. Полностью удовлетворена уровнем обслуживания и качеством предоставляемых услуг.
Оценка отлично,задание расписано подробно, работа сдана в срок.
Работы выполнена качественно. Замечаний нет!
Работа выполнена в срок. Первоначально не была доработана, но автор быстро исправил все замечания.
Оценили 50/50, все отлично! спасибо!
всё сделано в полном объёме.....
Работу приняли с первого раза, без корректировок. Буду заказывать ещё у вас
Всё очень хорошо
Спасибо большое! Вы очень выручили!А главное вовремя и недорого)
Данная контрольная работа посвящена изучению целей и системы управления предприятиями в области менеджмента. Работа представляет собой анализ основных аспектов, связанных с постановкой целей и организацией управления в современных компаниях.
В ходе выполнения данной работы студент будет анализировать основные принципы постановки целей в организации, рассматривать методы и инструменты управления для достижения поставленных задач, а также исследовать взаимосвязь между поставленными целями и показателями успеха предприятия.
Эта работа представляет ценность для понимания основ управления предприятием, помогает развить навыки анализа и принятия управленческих решений. Проведенное исследование позволит студенту лучше понять эффективные методы управления и их влияние на достижение целей компании.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеПроцессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальше
