Задание
Я проходил практику с 1 по 31 июля в компании 'АУДИТ УНИСЕРВИС' сайт компании http://www.cbsu.ru/ в приложении основное требование и два примерных отчета! объем 8-10 стр.
Огромное спасибо команде, выполни поставленную задачу меньше чем за один день.
Здравствуйте! Сегодня дали ответ по практической работе. Оценка отлично! В который раз сделали все на высшем уровне. Благодарю вас! Автору выражаю огромную благодарность за проделанную работу!
Преподаватель поставил 5. Большая благодарность Пелагее (менеджеру) и моему автору работы.
Все выполнено отлично - подкорректировала только оформление. Получила оценку отлично. Спасибо огромное
все хорошо ,спасибо!
все зачитали, хороший исполнитель попался
Работа выполнена качественно. Мне очень понравилось. Спасибо огромное за помощь!
Автор грамотный,всё хорошо,немножко не хватает таблиц,но не критично
Огромное спасибо автору и менеджеру за их труд. Практика была оценена на отлично!
Спасибо за помощь! работа отличная!
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчёт по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Характерным для игровых методов считается наличие двух ключевых классификационных признаков: ситуационного и ролевого (позиционного). Задача ситуационного компонента – задавать контекст, в рамках которого будут разворачиваться события, а ролевого (позиционного) — роль либо позиции участвующих в игр….
Читать дальшеОсмысление содержания института государственного управления имеет тесную связь с понятием "управление". Со стороны кибернетики, в рамках которой изучаются закономерности процессов управления во всех видах систем, управление — это переход объекта какой-либо системы в качественно новое состояние либо….
Читать дальшеОрганизационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше
