Задание
тема: Управленческие роли по Генри Минцбергу объём 10-15 стр список лит-ры, сноски внизу страницы.
Спасибоооо! Нравется эффективная быстрая и профессиональная работа вашей команды!
все сделали хорошо .оформление были замечание .пришлось переделывать
Большое спасибо за выполненную работу: четко, быстро, аккуратно. За нее преподаватель поставил оценку 93 балла из 100 возможных. Приятно порадовала цена за выполнение работы. Рекомендую. Отдельная благодарность администрации сайта. :)
Контрольную приняли, спасибо большое.
Спасибо большое!
Работа сдана в срок
Работа преподавателем оценена на 4
Отличное качество
Быстро и оперативно выполнен заказ
Все отлично.Работа была выполнена быстро и качественно.
Анализ управленческих ролей по Генри Минцбергу является важной темой в современном менеджменте. Минцберг выделил 10 управленческих ролей, которые менеджеры выполняют в организации. Каждая из этих ролей имеет свои особенности и влияет на успех деятельности организации.
Изучение управленческих ролей по Генри Минцбергу позволяет понять, какие функции выполняют менеджеры в организации и как эффективно управлять персоналом, ресурсами и процессами. Эта тема является актуальной и интересной для тех, кто изучает менеджмент и хочет лучше понять структуру управленческой работы.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….
Читать дальшеОснову классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальше
