Задание
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Заказ на работу был выполнен быстро, после просмотра работы всё отлично. Спасибо.
оригинальность 87 оценка отлично
Были недочеты,их исправили почти полностью,работа оценена на 4.
Спасибо за проект. Защитился на отлично! Но хотелось бы что бы улучшили коммуникацию с автором проекта, а то очень сложно так общаться.
Добрый вечер. Работа прошла. Спасибо Вам за оперативное написание . Вы супер!!!
спасибо!) оценка "хорошо"!)))
Все быстро и как просил!
Спасибо менеджеру и автору за труд! Люблю тебя, ЗАОЧНИК!
Курсовую сделали за день,что вообще не реально,преподаватель вернула на небольшую доработку,в итоге получила "отлично".Спасибо!
Хочу выразить огромную благодарность менеджеру- Евдокимову Александру за профессиональную работу, обеспечение взаимопонимания между заказчиком и исполнителем на этапе предварительного согласования требований к работе. За оперативность, внимание к возникающим проблемам и решение их в максимально короткие сроки. Большое спасибо автору. Работа выполнена на высоком уровне. Благодаря этому курсовая работа защищена с оценкой Отлично
Данная курсовая работа представляет собой исследование важной проблемы управления персоналом в организации. В рамках работы будет освещена тема управления качеством труда сотрудников и его влияния на эффективность деятельности компании.
В процессе выполнения данной работы студенту необходимо будет проанализировать основные аспекты управления персоналом, влияние качества труда на общие показатели организации, а также предложить практические рекомендации по повышению эффективности труда сотрудников.
Студенту предстоит изучить теоретические основы управления качеством труда, провести анализ текущего состояния персонала в выбранной организации, выявить проблемные моменты и предложить пути их решения.
В завершении работы необходимо оформить результаты исследования по требованиям ГОСТ, составить список использованной литературы и подготовить заключение, в котором будут сделаны основные выводы по теме управления качеством труда персонала в организации.
Желаем студенту успешного выполнения данной курсовой работы и уверены, что исследование данной актуальной темы принесет ценные практические знания и опыт.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Материальные затраты представляют собой львиную долю всех затрат, которые предприятие использует во время производства продукции (товаров, работ или услуг). Важнейшим фактором уменьшения себестоимости продукции и роста производства можно считать рациональное использование материалов. Этот фа….
Читать дальшеЛюбое предприятие, деятельность которого предполагает выход на иностранные рынки, реализует свою экспортную стратегию посредством той или иной разновидности внешнеэкономической деятельности (далее – ВЭД), а также известных мировой практике форм международной торговли. Выбираются эти инструменты в п….
Читать дальшеМаркетинг любого предприятия представляет совокупность действий по решению поставленных задач и достижения определенных целей. Если конкретнее, то это действия по организации деятельности на рынке для выявления и удовлетворения потребительского спроса. И как всякая деятельность она нуждается в конт….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальше
