Задание
нужна дипломная по требованиям как в заказе 11002 только для моего однокурсника . Его фио Якубов Ринат Рафаилевич группа сцм-404п . Диплом должен быть другим не похож на мой .
Спасибо большое за работу, работа выполнена хорошо, местами правда очень много повторений, смысловая связь местами нарушено, но в целом хорошо.
Работу все равно еще правили с педагогом, в остальном все прекрасно.
Защитила диплом на отлично! Спасибо всей команде Заочник!
Прошу передать автору мою благодарность. Все прошло успешно. Очень качественная работа. Спасибо :)
Хочу сказать спасибо автору. По срокам было все чудесно, правки делались очень быстро. Защитилась на 5)
Большое спасибо за выполнение работы. Работу сделали очень качественно и в срок , тему полностью раскрыли, практики много , таблицы и графики очень интересные. Презентацию тоже помогли качественно сделать, процент антиплагиата ВКР высокий. Потребовались доработки со стороны преподавателя дважды, очень хорошо и быстро всё поправили, защита прошла на 5, огромное вам спасибо за работу ! Будем обращаться ещё
Хотела бы выразить свою признательность и благодарность автору моей работы, спасибо большое заочникам!
работа выполнена хорошо, порадовали бонусы:речь + презентация
Спасибо за обратную связь!!!!!
спасибо вам большое за дипломную работу, защитилась на 5!
Дипломная работа по теме "Управление контрактами проекта" является одной из важных и актуальных задач в области менеджмента. В современном бизнес-мире эффективное управление контрактами проекта играет ключевую роль в успешной реализации проектов различной сложности. Данная работа представляет собой исследование основных аспектов управления контрактами проекта, их влияние на итоговый результат и методы оптимизации данного процесса.
Для более глубокого понимания проблематики управления контрактами проекта необходимо рассмотреть основные теоретические концепции, методы анализа и практические примеры успешной реализации проектов. В данной работе будут рассмотрены ключевые аспекты управления контрактами проекта и выявлены рекомендации по оптимизации данного процесса.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Коммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
