Задание
выбрать реально существующую организацию на примере которой исследовать персонал, выявить проблемы в сфере управления персоналом предложить практические рекомендации по их устранениюстр 10 методички-подробное описание
все пункты определены верно, кроме Разница между текущей и номинальной стоимостью собственных акций предприятия - это добавочный капитал!... это коментарий преподавателя а так поставили Отлично спасибо вам большое
Работа выполнена хорошо! Спасибо автору за работу!
Все прекрасно
Спасибо! Уже получила зачёт! Работа написана доступным языком, за что очень благодарна!
Очень довольна результатом по заказу - спасибо! Ответственно подошли к требованиям моего вуза и преподавателя, задавали много уточняющих вопросов (мне это понравилось). По оплате кстати четко - все онлайн и через личный кабинет, максимально прозрачно.
Все хорошо. Автор молодец!
Спасибо, всё супер. Оценка 5.
Работу оценили на хорошо.
Спасибо большое! Буду к вам еще обращаться!)
Управление персоналом является одним из ключевых аспектов успешной деятельности любой организации. Эффективное управление человеческими ресурсами позволяет создать команду сплоченных профессионалов, готовых реализовывать поставленные перед ними задачи. Однако, для достижения таких результатов необходимо рассмотреть множество аспектов и применить соответствующие стратегии в управлении персоналом.
В рамках данной работы предлагается провести анализ различных методов мотивации персонала, выявить их особенности и сферы применения. Сравнить эффективность различных подходов к мотивации сотрудников и выявить наиболее оптимальные стратегии в конкретных условиях. Для этого необходимо изучить теоретические основы мотивации персонала, а также провести практический анализ применения методов мотивации в реальных организациях.
Данная контрольная работа предоставит возможность глубже понять принципы управления персоналом и развить навыки аналитического мышления в области мотивации сотрудников. Выполнение данного задания позволит студентам применить теоретические знания на практике и развить критическое мышление в решении сложных задач управления персоналом.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Азоев Геннадий Лазаревич — эксперт и преподаватель по маркетингу. Он также является профессором, доктором экономических наук. Под его управлением находится Институт маркетинга, также он заведует кафедрой маркетинга ГУУ и является научным руководителем Высшей школы маркетинга.Азоев ведет проект….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеУчет процесса реализации в соответствии с Налоговым кодексом РФ осуществляется при продаже готовой продукции, которая выпускается производственными организациями. Он состоит в доведении продукции от производителя до потребителя, включая выявление и сопоставление затрат по выпуску продукции (работ, ….
Читать дальшеХолл-тест (от англ. hall test) – метод качественно-количественного исследования в виде личного интервью для изучения и оценки качества продукта. В основе данного тестирования лежит опрос респондентов с помощью анкеты. Таким образом, уточняются все детали восприятия продукции на рынке от названия и ….
Читать дальше
