Задание
Есть план и замечания к нему. Вначале нужно отредактировать план и написать ввдение. Потом уже все остальное. Прошу предельно точно следовать приложенным методическим рекомендациям. Перед написанием диплома необходимо составить и согласовать план, который должен состоять из 3х пунктов и 2х подпунктов в каждом. К диплому необходимо сделать презентацию по нему минут на 10 доклада и рецензию руководителя. Плюс в списке литературы работы должны быть свежие, 80% публикаций не старше 3х лет. желательно на примере ОАО "Лето Банк"
Обращался не в первый раз и вновь очень доволен результатом. В прошлый раз была нужна курсовая, теперь диплом. Четко и быстро сработали, не подвели! спасибо!
Осталась довольна работой и достойная работа. Спасибо. Плагиат тоже не подвёл!
Защитила на «отлично»,спасибо вам!!!
Работу приняли, все хорошо, было пару исправлений, которые скорректировала сама, но в целом все супер, отправляли даже раньше срока
Спасибо вам за поддержку я очень благодарен!
все прошло хорошо, спасибо
Спасибо вам большое! Защита прошла хорошо!
Спасибо за работу,защита прошло на отлично.
Я защитила диплом на отлично! Большое спасибо Вам за помощь!
приятно удивило быстрота, качество проделанной работы и профессиональное общение менеджера
В современном бизнесе управление персоналом играет ключевую роль в обеспечении успеха и эффективности деятельности организации. Дипломная работа "Управление персоналом как фактор повышения эффективности деятельности организации на примере" по предмету менеджмент рассматривает важность правильного подхода к управлению персоналом для достижения поставленных целей и задач.
В рамках данной работы проводится анализ современных подходов к управлению персоналом, выявляются основные принципы и методы управления, исследуется влияние управления персоналом на эффективность организации на конкретных примерах. Особое внимание уделяется разработке и реализации стратегий управления персоналом, а также оценке и совершенствованию кадрового потенциала.
Данная дипломная работа представляет собой комплексное исследование важной проблемы современного менеджмента - управления персоналом. Она поможет понять, как правильно организовать работу с сотрудниками, чтобы повысить эффективность и конкурентоспособность организации в современных условиях рыночной экономики.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
GAP-анализ, или анализ разрывов, который нашел свое широкое применение как эффективный метод стратегического анализа, помимо этого применяется еще и для определения организационных проблем.Сущность метода заключается в изучении проблемы, которая проявляется в качестве разрыва (от англ. «gap» — «бре….
Читать дальшеИнтеграцией принято называть процесс объединения усилий разнообразных структурных единиц и подсистем для того, чтобы достичь целей организации. Стоит отметить, что интеграция характерна для любой системы, в том числе и для человека.Интеграция может осуществляться в таких направлениях: горизонтально….
Читать дальшеОгромный объем информации обуславливает деятельность организации ежедневно, и коммуникация реализуется на всех ее уровнях. Например, информация может двигаться вверх по лестнице управления (руководителям), вниз (исполнителям), по горизонтали (коллегам в различных отделах). Помимо этого, люди коммун….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальше
