Задание
15 страниц как минимум. Это же касается и заказа № 114190. И еще очень большая просьба! В написанных вами работах очень много грамматических ошибок. Будьте внимательнее! Спасибо!
Работа была принята преподавателем и оценена на отлично
работа написана на 24 балла из 25! Очень довольна результатом и работой в целом, спасибо!
все выполнено хорошо !
Мне понравилось, преподаватель оценил на 6 из 10. Экзамен сдан
Спасибо,работа принята-зачет!Очень долго длилась Проверка,не могла раньше проинформировать.
Личное мнение что сделан реферат на хорошо, но придирчивый преподаватель поставил удовлетворительно ,говоря что слишком урезано,кратко ,сокращенно, но это уже другая история. Работу приняли уже хорошо.
Реферат выполнен достаточно хорошо. Все требуемые условия соблюдены. Работа оценена преподавателем высокими баллами. Оценку «хорошо» ставлю по той причине, что в работе были грамматические и пунктуационные ошибки, также присутствовало достаточное количество опечаток
Выполнен отлично! Спасибо!
Спасибо огромное ,по всем требованиям преподавателя полностью соответствует!
Большое спасибо за быструю и качественную работу! Ура!) Все успешно сдано) Менеджеры у вас просто молодцы - быстро и четко отвечают) С вами очень приятно и легко взаимодействовать!
В современном бизнесе управление персоналом играет ключевую роль в достижении успеха организации. Как профессиональная деятельность, оно охватывает широкий спектр задач и функций, направленных на оптимизацию работы коллектива и достижение поставленных целей.
В данном реферате будет рассмотрена важность управления персоналом, его основные принципы и методы. Особое внимание будет уделено вопросам подбора, мотивации и развития сотрудников, а также регулированию внутрикорпоративных отношений.
Изучение данной темы позволит понять, как важно правильное управление персоналом для стабильности и развития любой компании. Этот реферат станет отличным исследованием для всех, кто интересуется этой тематикой и стремится к профессиональному росту в области управления персоналом.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Особенности управления персоналом в органах государственного и муниципального управления
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Русские стереотипы поведения традиции ментальность
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Управление персоналом предприятий связи
Стоимость: 900 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Предмет управление персоналом в многонациональных корпорациях
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лидерство в системе управления персоналом
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Диагностика систем управления реферат писать по главам из учебника
Стоимость: 1600 руб.
Промышленно развитыми странами называются те страны, которые обеспечивают развитие экономики основываясь на накопленном большом объёме технически передового основного капитала и наличия высококвалифицированной рабочей силы. Промышленно развитые страны – страны с высоким уровнем дохода населения, гд….
Читать дальшеБренд (англ. вrand — клеймо, марка) — это комплекс ценностных характеристик о человеке, продукте или услуге. Сюда относят ассоциации, мнения, эмоции, возникающие в сознании потребителя при употреблении имени. Главное в бренде — непохожесть на других и узнаваемость.Личный бренд — это мнение, которое….
Читать дальшеЗа границей сформировались типы собственных предприятий. Их существует достаточно много, но особый интерес представляет лишь часть из них:Все эти типы бизнеса характеризуются одними общими чертами и рядом особенностей. Общие черты следующие:Предприятие-инкубатор создаётся для того, чтобы другим пре….
Читать дальшеДревнегреческие мыслители представляли экономику как искусство, знание, свод правил ведения домашнего хозяйства. Такое видение этого понятия говорит о том, что изучение экономических систем происходило посредством объектов управления.Первые научные школы объясняли политическую экономику как науку о….
Читать дальше
