Задание
Нужно уже отправить рецензенту не позднее 16-17 февраля с перспективой получения на работу положительного отзыва и допуска к защите 22.02.10. Очень надеюсь на Вашу помощь... Доделать то что описано в ответе рецензента (вложение).
есть пару замечаний по соблюдениям договоренности, но а в целом все хорошо, спасибо.
Автор грамотно написала дипломную работу, за что большое спасибо! Менеджер оперативно реагировала.
Огромное благодарю ! Все на высшем уровне! Очень благодарна. Рекомендую автора!
Все было сделано быстро,качественно и в положений срок. Все мелкие недочёты тут же исправлялись. Быстро идут на контакт)
Большое спасибо за выполнение работы. Работу сделали очень качественно и в срок , тему полностью раскрыли, практики много , таблицы и графики очень интересные. Презентацию тоже помогли качественно сделать, процент антиплагиата ВКР высокий. Потребовались доработки со стороны преподавателя дважды, очень хорошо и быстро всё поправили, защита прошла на 5, огромное вам спасибо за работу ! Будем обращаться ещё
Автор все что смог сделал, конечно были недопонимания и сложности, в итоге все хорошо и автор справился с работой
Работа сделана хорошо .................
Отличная работа
В принципе все супер, отвечали быстро и по делу. Немного опоздали с выполнением, но это так придирки . Мне было не принципиально. И самое главное не дорого. Да и процент ориги был 100%, что вообще не может не радовать. Короче все супер, обязательно вас порекомендую
Защитилась на 5! Были небольшие недочеты в ходе работы, но это просто от невнимательности. В целом все прекрасно, оперативно! Менеджер всегда была рада помочь!!
Тема дипломной работы рассматривает важные аспекты профессионального развития персонала в современных организациях. В качестве примера для исследования выбрано Надымское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО "Газпром трансгаз Югорск".
Основная цель работы - проанализировать систему управления профессиональным развитием персонала данной организации, выявить основные принципы и методы, которые способствуют повышению профессиональных качеств сотрудников, улучшению их производительности труда и общего эффективности деятельности предприятия.
В работе будут рассмотрены такие важные аспекты, как планирование карьерного роста сотрудников, оценка и развитие их профессиональных навыков, мотивация и стимулирование трудовой деятельности, а также организация обучения и повышения квалификации персонала.
Исследование данной темы позволит углубить знания о процессах управления персоналом, анализировать практические примеры успешной реализации программ профессионального развития на примере конкретной организации в газовой отрасли.
Имея компетентность в области управления персоналом и развития кадров, студент сможет применить полученные знания на практике в своей будущей профессиональной деятельности в сфере управления и бизнеса.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 9600 руб.
– это система планирования, сбора отчетности, трактовка информации для принятия управленческих решений менеджерами и осуществление контроля всех этих процессов.Наиболее важные задачи, которые решает управленческий учет, состоят в следующем: – это постановка целей деятельности в форме количественны….
Читать дальшеВ настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальшеВ любом бюджетном учреждении при осуществлении деятельности применяют учет материальных запасов. Приобретение этих запасов осуществляется за счет бюджетных и внебюджетных средств. Зависимо от источника финансирования учет запасов может являться, как бюджетным, так и налоговым.Согласно действующему ….
Читать дальше
