Задание
Требования к оформлению реферата При оформлении реферата необходимо придерживаться следующих правил: объем работы – примерно 10 - 15 страниц компьютерного набора, скрепленных степлером; текст печатается шрифтом № 14; интервал между строк – 1,5; интервал шрифта может быть обычный или разреженный до 0,5; размер левого поля текста страницы – 30-35 мм, правового – 10-15 мм, верхнего и нижнего – 20-25 мм; каждая страница должна содержать 27-30 строк по 60-65 знаков в строке; абзац должен начинаться с красной строки.
Нужен был реферат на очень специфическую тематику, а я забила его делать сама, нашла сайт в интернете, всего то и нужно выбрать предмет, внести название, и дедлайн, тебе пришлют стоимость, заказываешь, done, к условленному сроку скинули на почту мой рефератик, прошло все гладко, стоил он не дорого, в вузе все прокатило, что еще нужно для спокойной жизни замученного студента.
Содержание отлично, к сожалению 1 день задержки по срокам. Менеджер предупредила.
Работа выполнена быстро, менеджер вежливый, объяснила всё понятно. Спасибо вам большое за работу.
Все прошло отлично, поставили 35 баллов из 40
Спасибо за проделанную работу! Все выполнено в срок!
понравилась быстрая и качественная работа всех сотрудников, спасибо :)
были грамматические ошибки. В остальном хорошо.
Всё отлично. Очень граматно сделано.Большое спасибо!
ВСЕ отлично!)))
отлично , я доволен
Реферат является одной из форм самостоятельной работы студента, направленной на изучение конкретной темы и ее последующее изложение в письменной форме. В данном случае, темой реферата является "Управление процессом реструктуризации на предприятии".
Управление персоналом рассматривает процессы, методы и технологии, связанные с управлением человеческими ресурсами в организации. В данном реферате будет рассмотрено управление персоналом в контексте процесса реструктуризации на предприятии.
Тема работы подразумевает изучение основных аспектов управления процессом реструктуризации на предприятии, анализ влияния данного процесса на персонал, выявление основных причин и последствий реструктуризации, а также разработку рекомендаций по оптимизации управления данным процессом.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Особенности управления персоналом в органах государственного и муниципального управления
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Русские стереотипы поведения традиции ментальность
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Управление персоналом предприятий связи
Стоимость: 900 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Предмет управление персоналом в многонациональных корпорациях
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лидерство в системе управления персоналом
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Диагностика систем управления реферат писать по главам из учебника
Стоимость: 1600 руб.
Ребрендинг является маркетинговой стратегией, предполагающая полную трансформацию философии бренда и его репозиционирование. Ребрендинг является очень серьезным стратегическим ходом, который направлен на создание новых перспектив для продвижения и роста объемов получаемой прибыли. Результат ребренд….
Читать дальшеВ исследовании управления системный подход представляет собой совокупность принципов, которых следует придерживаться и которые отражают содержание и особенности системного подхода. Взаимосвязь принципов системного анализа представлена на рисунке ниже.Рисунок 1. Ключевые принципы системного подход….
Читать дальшеВ мире ежедневно появляются новые товары, которые продвигаются на рынок. С появлением новинок увеличивается конкуренция. Чтобы превратить товар в бренд, компании мирового уровня тратят огромные средства. Одни и те же товары выпускают разные производители. Их может отличать упаковка, название, но с….
Читать дальшеВ схеме организации управленческого анализа структура зависит от стратегических целей и тактических задач развития предприятия. Подобная схема размещена ниже. Суть управленческого анализа заключается в установлении внутренних ресурсов и возможностей предприятия, а также определение оценки текущего ….
Читать дальше
