Задание
есть план и методические рекомендации.
Выражаю свою благодарность всей команде данного проекта и автору. Были постоянно на связи на всех этапах написания моей ВКР. Все корректировки были учтены и выполнены, получил наивысший балл. Демократичный ценник за услугу. Огромное спасибо!!!
Из плюсов - выполнили все договоренности, получил желаемый результат. Из минусов - не уложились с изначально поставленный дедлайн и не присылали все части работы на согласование. Общее впечатление - положительное, обратился бы ещё раз при необходимости.
Работа выполнена и сдана в срок. Автор не только учёл все требования и пожелания, но сделал большее. Спасибо. Менеджер всегда был на связи и помогал.
Начинать работать с авторами надо заранее, а не в последние месяцы. Начал в апреле, закончил в декабре. Автор достаточно быстро ориентируется во всех рекомендациях, поступающих от научного руководителя. Нет смысла критиковать, что работают медленно. Самим надо раньше задумываться. Взаимодействие понравилось. Самое светлое во всей истории- менеджер Карина.
Работу защитил га оценку отлично!!! Большое спасибо автору за усердие и терпение!!!
Написано очень оперативно, высокий процент оригинальности (85%), что весьма здорово, при объемной теоретической части. Были неточности в данных таблиц, которые должны были вносить исходя из приложенных файлов, но это легко поправимо. Диплом на защиту прошел с небольшими доработками по оформлению. ИДЕАЛЬНОЕ оформление списка литературы, просто огромнейшее спасибо! :)
Вы супер. Огромное спасибо за помощь в написании работы
Выражаю огромную благодарность всей команде! Работа выполнена качественно и в срок!
Все отлично , получил оценку хорошо.
Спасибо огромное автору за написанную работу и огромное спасибо менеджеру Надежда
Управление разнообразием персонала в организации является важной стратегической задачей в современном бизнесе. В условиях глобализации и быстрого технологического развития компании сталкиваются с необходимостью эффективно управлять людскими ресурсами различных этнических, культурных, возрастных и социальных групп. Важно уметь создавать такую среду, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно и может реализовать свой потенциал.
Целью данной магистерской диссертации является исследование влияния управления разнообразием персонала на стратегию управления человеческими ресурсами в организации. Анализируя особенности управления многообразием сотрудников, мы стремимся выявить оптимальные подходы и методы, способствующие эффективной работы коллектива и достижению поставленных целей.
Актуальность изучения проблемы управления разнообразием персонала обусловлена не только современными требованиями рынка труда, но и социокультурными изменениями в обществе. Достижение успеха в бизнесе невозможно без учета многообразия сотрудников и создания благоприятной корпоративной среды для их развития.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Открытые инновации как стимул развития инновационного предпринимательства
Стоимость: 29800 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 19200 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Разработка комплекса образовательных услуг в рамках запроса мегаполиса
Стоимость: 13600 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Анализ и совершенствование организационной структуры управления в компании на примере
Стоимость: 16400 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Выбрать любую тему см файл список тем вкр
Стоимость: 40000 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Роль руководителя в решении конфликтных ситуаций в коллективе типы конфликтов и способы их решения
Стоимость: 11200 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Развитие человеческого капитала организации
Стоимость: 16000 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Бережливое производство в образовании
Стоимость: 18400 руб.
Основу нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеВ рамках данной статьи нами будет приведено несколько точек зрения на такие проявления фирменного стиля компании как одежда работников и манера одеваться, в целом.Существует мнение, которое гласит: «Если Вы желаете выглядеть достойным образом, прежде всего стоит оценить обстановку, в которой Вам ну….
Читать дальшеПроцесс контроля является поэтапной процедурой, состоящей из пяти шагов. Так, на первом этапе принято определять параметры функционирования, а также развития предприятия, над которыми необходимо проводить контроль. Кроме того, определяется перечень источников информации о них. Данные параметры выгл….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальше
