Задание
Два задания (вопроса) теории. Одно практическое задание:Задача 5. Гражданин Иванов получал в апреле 2003 г. оклад согласно штатному расписанию 5000 руб., р/к ? 60%, надбавки ? 40%, премия ? 15%, доплата за увеличение объема работ - 15% к окладу. За счет предприятия выдана ссуда 50000 на 3 месяца. Процентная ставка согласно договора ? 18% годовых. Ставка рефинансирования 16%. Двое детей до 15 лет. Сумма СГД (совокупного годового дохода за 3 мес. 2003г. ? 18000 руб., удержан НДФЛ ? 3200 руб. Вычеты стандартные ? 1800 руб. (за 3 мес.). Кроме того, работник затратил на обучение дочери в государственном лицее №7 ? 12000 руб. за счет собственных средств, о чем зафиксировал в декларации. Рассчитать НДФЛ, вычеты указать на действия налогового менеджера в редакции данного налога.
Единственный минус не получилось получить файл конфигурации по работе. В целом работа выполнена качественно.
Быстрое и качественное выполнение. Спасибо большое. Буду обращаться ещё
Прекрасное оформление, все четко и качественно
Спасибо огромное! Получила зачёт!
Всё выполнили в срок и задания выполнены на отлично!
Спасибо, большое! Задания приняли!
все отлично, спасибо
Работа выполнена в сроки и качественно. Спасибо
Спасибо вам большое за помощь по немецкому языку!!! Вы мне очень помогли! Я получила 5!!!
Менеджер отзывчивая, все объясняла на протяжении выполнения работы. Работой очень довольна, сделано все как требовалось.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеКросс-культурный менеджмент - это одна из составных частей всей системы менеджмента человеческих ресурсов, которая обеспечивает формирование технологий обучения грамотному и продуктивному ведению бизнеса при условиях наличия различных культур для того, чтобы предотвратить межкультурные конфликты.Са….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
