Задание
1 Точное название дисциплины: "Управление знаниями в организации". Данной дисциплины в предложенном списке нет. 2 Необходимо ответить на все предложенные вопросы. Выполнить 3 разные работы для трех разных студентов. Ответы в этих работах на все вопросы не должны быть одинаковыми и повторяться. Для каждой работы – свои индивидуальные ответы и примеры! Ответ на вопрос должен быть четким и ясным, не слишком объемным, но сочетать в себе самую главную информацию.
Мне все понравилось ,выполнили работу быстро . после оценки преподавателя дополню
Работа выполнена качественно
Благодарю, всё просто супер! Особая благодарность Менеджерам Анастасии и Яне!
Спасибо! Все на высшем уровне!
СУПЕР!!!!!!
Спасибо огромное!!!!!Все выполнено Отлично!!!!
Работа выполнена на 5. Спасибо.
Спасибо вам за отличную работу)))))
Огромное спасибо организаторам сайта и Вам Людмила персонально.Результат превзошел ожидания.Работа выполнена на высоком профессиональном уровне.Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.Спасибо еще раз.
Спасибо большое!!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Термин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеМеры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше
