Основные права и свободы человека в сфере труда

Права человека в сфере труда регулируются трудовым правом.

Эта статья об основных правах и свободах человека, состоящего в трудовых отношениях с работодателем.

О правах и свободах в трудовом законодательстве

Основными статьями, регулирующими трудовые отношения, являются ст. 30, 37 Конституции Российской Федерации.

Свобода труда, выбора профессии провозглашается в ст. 37 Конституции РФ. Также основными правами являются:

• Гарантированная заработная плата не ниже  установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда).
• Труд в безопасных и гигиеничных условиях.
• Защита от безработицы.
• Разрешение трудовых споров в порядке, установленным законом.
• Право на забастовку.
• Право на отдых.

Работающие вправе добровольно объединяться, создавать союзы для защиты своих интересов. Об этом провозглашает ст. 30 Конституции РФ.

Трудовое законодательство конкретизирует вышеуказанные права работников в ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работодателей — в ст. 22 ТК РФ.

Индивидуальные и коллективные права работников

В трудовом праве существует их разделение на:

• Индивидуальные (для конкретного работника).

• коллективные (при решающем волеизъявлении нескольких работников).

Объединяющими для обеих категорий являются — защита прав и интересов.

Профсоюзы

Самой распространенной формой объединений работников являются профсоюзы. Свобода их создания обеспечивается на государственном уровне, разрешая функционирование без госрегистрации, либо предоставляя ее на льготной основе. Также государство обязывает работодателей обеспечивать права профессиональных союзов, предоставлять особые гарантии лицам, состоящим в них.

Одним из главенствующих трудовых прав является право на защиту от безработицы. Государство, гарантируя данное право, должно создавать сбалансированные условия по предложению и спросу на труд. При этом должны соблюдаться свободы в выборе контрагента для будущего трудоустройства, если с предыдущим трудовые отношения прекращены по каким-либо причинам.