Принципы правовой охраны заработной платы

Понятие правовой охраны заработной платы

Правовая охрана заработной платы осуществляется посредством трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, в состав которых включены нормы трудового права. Трудовое законодательство осуществляет защиту прав работников в области получения зарплаты, которая им причитается, с помощью установки правил и сроков выплаты, ответственности за их нарушение. Законодатель также ограничивает возможность удержания из заработной платы, устанавливая их предельные суммы.

Вся совокупность сведений должна формироваться с помощью расчетного листа, утверждение формы которого производит работодатель, принимая к учету мнение представительного органа персонала.

Как правило, зарплата выплачивается сотруднику в месте, где он выполняет работу. Она может также перечисляться на банковский счет, который сотрудник указал. Для выплаты зарплаты предусмотрены условия, которые прописаны в трудовом и коллективном договор.

Заработную плату выплачивают непосредственно работникам, исключая ситуации, когда другой способ предусматривается законом или трудовым договором.

Выплата должна осуществляться не реже чем каждые полмесяца. День выплаты устанавливается с помощью правил внутреннего трудового распорядка предприятия, трудового, коллективного договора. Для некоторых категорий персонала федеральное законодательство предусматривает и другой срок выплаты. Если день выплаты совпал с выходным (нерабочим праздничным днем), то выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплату отпускных выплат производят не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Особенности регулирования задержки выплаты зарплаты

Если имеет место задержка выплат, то это предполагает возникновение права работника на получение процентов. В этом случае производится индексация сумм задержанной зарплаты по причине обесценивания денег вследствие инфляции (положения постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63).

Если прекращается трудовой договор, то выплата всех причитающихся сумм осуществляется в день увольнения. В случае спора о сумме при увольнении, работодатель должен произвести выплату неоспариваемой им суммы в указанный срок.

Зарплата, которую работник не получил на день смерти, должна быть выдана членам его семьи, а также лицам, которые находятся на иждивении этого человека на момент смерти. Выдачу заработной платы производят не позднее недельного срока с момента, когда были поданы необходимые документы.

Работодатель, а также его представители, которые уполномочены им в установленном порядке, могут допустить задержку выплат и прочие нарушения в сфере оплаты труда. В этой ситуации они отвечают по ТК РФ и прочим федеральным законам (например, 145.1 статья УК предполагает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, которая превысила 2 месяца).

Особенности регулирования удержаний

Любое удержание из зарплаты персонала происходит в тех случаях, которые рассматриваются с помощью положений ТК и федерального законодательства.

Работодатель имеет право удержать из заработной платы суммы, но не позднее 1 месяца с момента окончания срока, который установлен для возврата аванса, погашения долга или неправильно рассчитанных выплат. Это возможно только в случае, когда сотрудник не начинает оспаривать основания и суммы удержания.

Также трудовое законодательство предусматривает, что общая сумма всех удержаний в случае каждой выплаты не может быть больше 20 %. Исключениями являются ситуации, которые предусмотрены ФЗ. в этом случае удержания могут достигать 50 % от заработной платы.

Перечисленные ограничения не могут распространяться на удержания, предусмотренные при выполнении исправительных работ, взыскании алиментных выплат на несовершеннолетних лиц, возмещение вреда, который был причинен здоровью сотрудника, возмещение вреда тем, кто понес ущерб по причине смерти кормильца. Сумма удержания из зарплаты здесь не может превысить 70 %. Также недопустимы удержания из выплат, на которые в соответствии с ФЗ не должно обращаться взыскание.