Принципы, понятие и классификация принципов трудового права

Понятие принципов трудового права

Понятие и виды принципов трудового права не всегда однозначно определяются исследователями-правоведами. Вопрос о сущности принципа в целом рассматривался как учеными общей теории права, так и представителями почти любой науки.

Существуют и альтернативные определения. Так, В. Н. Протасов предложил определять правовые принципы как главные, определяющие, важнейшие структурные связи в рамках объекта правового регулирования, в самой правовой системе и вне ее (связь с социальной средой). Они должны информационно быть отражены в составе объективного права как идеи (принципы).

Слово «принцип» переводится с латинского как первооснова определенного явления, как исходное, отправное положение. Если учитывать историческое толкование, то можно определить принципы трудового права (A. Ф. Нуртдинова и ΙΟ. П. Орловский) в качестве основных идей, исходных положений или общих начал, которые могут выражать сущность трудового права. С помощью принципов определяется единство и общее направление развития отрасли, а их содержание может определяться в ходе анализа трудоправовых норм.

Задачей принципов трудового права является определение концепции правового регулирования трудовых отношений. Они формируют смысл и роль положений трудового законодательства и представлены теми правовыми идеями, которые закладываются в ТК РФ как в основной нормативный акт в области регламентирования трудовых отношений.

Важное значение имеет текстуальное закрепление принципов в трудовом кодексе, это правильный шаг, так как государство напрямую и недвусмысленно заявляет концепции, на которых современное законодательство о труде было построено. Во-вторых, отпадает потребность вывода принципов косвенным образом в попытке использовать действующие нормы. В-третьих, появляется реальная возможность проверки новых принятых норм на их соответствие правовым принципам. Если же в этом случае появляются противоречия, то они могут быть оспорены в судебном порядке. В-четвертых, нормы-принципы можно использовать в ходе разрешения конкретных гражданских дел при отсутствии правовых норм, регулирующих определенную жизненную ситуацию.

Виды принципов

Классификация принципов трудового права представляет их совокупность, которая упорядочена, логически и юридически согласована. Для исследования принципов классификация, то есть разделение на группы, необходима. Принципы чаще всего классифицируют в соответствии с определенными основаниями.

Виды принципов трудового права в зависимости от области действия (распространения) делятся на:

• общеправовые;
• межотраслевые;
• отраслевые;
• принципы отдельных институтов.

Рассмотрение принципов трудового права

Общеправовые (общие) принципы права представлены обязательными для всех, исходными нормативно-юридическими положениями. Они отличаются универсальным характером, общим значением, высшей императивностью и нормативностью. Такие принципы способны определять содержание правового регулирования и выступают показателем правомерного поведения и действий участников отношений, регулируемых правом.

Общеправовые принципы могут действовать в рамках всей правовой системы. Они распространяют свое влияние на все отрасли права, включая трудовое. В их состав входят принципы, характеризующие справедливость, равенство, соразмерность, законность, вину, гуманизм.

А. Ф. Нуртдинова и Ю. П. Орловский определяли в качестве базовых, наиболее значимых для трудового права принципов, которые отражают социальное назначение права в обществе, свободу, равенство и социальную справедливость.

В состав межотраслевых принципов, которые имеют значение для правового регулирования трудовых отношений, включена свобода договора, труда, запрещения принудительного труда, неприкосновенность собственности.

Что касается отраслевых принципов, то с их помощью отражается специфика конкретной отрасли права. Такие принципы более конкретны, поскольку лежат в основе построения норм трудового права. В трудовом праве отраслевые принципы закреплены в ТК РФ (статья 2).

Принципы отдельных институтов трудового права представляют собой исходные формы соответствующих институтов. Из них «вырастает здание» соответствующей группы норм. Как правило, такие принципы закрепляет также ТК РФ (например принципы социального партнерства рассматриваются в 24 статье ТК РФ).