Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Правоотношения в сфере трудового права: понятие, виды
Содержание:
Для того, чтобы правильно охарактеризовать правоотношения в сфере труда, необходимо рассмотреть исходное понятие «правоотношение».
Как и норма права, правоотношение относится к разряду основных категорий общей теории права, поэтому понимание понятийного аппарата любой правовой области напрямую зависит от того, как понимается сущность термина «правоотношение».
Что такое «правоотношение»?
Необходимо отметить, что единого понимания этого термина нет. Существуют различные школы права, которые по – разному трактуют понятие. Психологическая школа делает акцент на психологической составляющей, историческая школа рассматривает правоотношение с точки зрения исторического развития и т.п. Кроме этого наблюдается постоянное усложнение правовой жизни общества, появился информационный компонент и др.
Правоотношение – общественное отношение, которое регламентируется правовыми нормами либо как юридическая связь субъектов права. Элементами правоотношения являются: содержание, объект и субъекты правоотношения.
Правоотношения в сфере трудового права
Правоотношения в трудовой сфере характеризуются как общественные отношения, которые регламентируются нормами трудового права либо как юридическая связь субъектов трудового права.
Сегодня различные виды общественных отношений охвачены нормами трудового права. С одной стороны, границы действия трудового законодательства становятся более узкими, так как возникают новые отрасли, например, служебное право, которое регламентирует государственную службу. С другой стороны, под действие норм трудового права попадает все больше субъектов, это происходит за счет лиц, которые индивидуально занимаются трудовой деятельностью. Трудовые отношения становятся сложнее, появляются новые виды, например отношения по предоставлению персонала.
Не только трудовые правоотношения относятся к сфере труда, но и иные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности. Эти отношения отличаются многообразием, поэтому смело можно говорить о системе правоотношений в трудовой сфере, которую необходимо осмыслить и проанализировать.
Еще тридцать лет назад среди ученых доминирующей являлась теория существования единого трудового правоотношения, которое могло меняться в зависимости от наступившей жизненной ситуации.
Сегодня ученые говорят о комплексе отношений, которые складываются и развиваются вокруг основы – трудового правоотношения. В данную систему включаются новые правоотношения, возникают группы, виды отношений.
Известный юрист М.Ю.Федорова в своей диссертации о субъектах трудовых правоотношений утверждает, что в системе трудовых правоотношений можно выделить собственно трудовые и обслуживающие правоотношения, которые имеют тесное взаимодействие.
Другие ученые отрицают обслуживающий характер правоотношений, считают их равными с трудовыми.
Таким образом, в системе правоотношений трудовой сферы находятся трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Классификация правоотношений в сфере труда
Критериев для классификации трудовых правоотношений существует несколько. Прежде всего отношения зависят от вида трудового договора, вследствие заключения договора между сторонами возникают данные отношения, а также прекращаются.
Трудовой договор может быть срочным, бессрочным, на время выполнения сезонной работы, на выполнение работы по совместительству, соответственно трудовые отношения будут такими же.
Отношения могут быть классифицированы в зависимости от функций и назначения и бывают: основными, сопутствующими, организационно-управленческими и охранительными.
Сопутствующие правоотношения – это трудоустройство, дополнительное профессиональное образование, социальное партнерство, коллективные переговоры и заключение кол. договора.
Организационно-управленческие правоотношения – это организация трудового процесса, управление трудом, участие работников и профсоюзов в деятельности по установлению условий труда, по обязательному социальному страхованию.
Охранительные правоотношения – это материальная ответственность, государственный контроль, профсоюзный контроль, охрана труда, разрешение трудовых споров.
В.Н.Скобелкин приводит свою классификацию трудовых правоотношений, которая базируется на роли и значимости соответствующего правоотношения. Он разделяет правоотношения на основные, дополняющие и сопутствующие.
Основное трудовое правоотношение устанавливается между работодателем и работником, где один предоставляет, а другой выполняет работу по определенной специальности, квалификации, должности.
Дополняющие правоотношения заключаются в исполнении работодателем трудовых функций: организация и оплата труда, время работы и время отдыха, охрана жизни и здоровья работников.
Сопутствующие правоотношения заключаются в предоставлении льгот, гарантий и компенсаций, которые не имеют связи с трудовой деятельность, сюда же входят отношения по материальной и дисциплинарной ответственности и поощрительные правоотношения.
Другой исследователь А.В.Гребенщиков считает связи дополнительного и сопутствующего характера неразрывными элементами одного сложного трудового правоотношения.
Навигация по статьям