Задание
шрифт 12, расстояние 1.5, от 7 страниц, список литературы 15, в том числе и ссылки на сайты
Работа выполнена на отлично. Никаких замечаний и исправлений не понадобилось.
работа сдана успешна. замечаний не было, так как препода подменили на другого и он в свою очередь не столь тщательно смотрел:), обошлось без самой защиты работы
Все прекрасно! Автор раньше скоро выслал работу, быстро исправлял все недочёты, оценку «отлично» получила, спасибо большое!
Все выполнено отлично! Получила зачёт на максимум,спасибо)
Все сделано быстро и качественно :)
Привет, спасибо большое автору за работу, поставлена высокая оценка!!! Отдельная благодарность за слаженность и заботу команды! Спасибо за оперативную работу и за отличную оценку)
Спасибо! Все отлично получилось
Хорошо структурировали информацию
Много орфографических ошибок и неправильная нумерация страниц по отношению к главам. А в целом очень даже не плохо) Спасибо.
довольна
В современном мире изучение различных моделей менеджмента является ключевым аспектом успешной деятельности любой компании. Одной из наиболее интересных исследуемых моделей является азиатская модель менеджмента. В данном реферате мы рассмотрим основные принципы азиатской модели менеджмента, ее особенности и основные преимущества.
Азиатская модель менеджмента имеет свои уникальные черты, отличающие ее от западных моделей. Важно изучить эти отличия и понять, как они могут быть применены в современном бизнесе для достижения успеха и эффективного управления.
Изучение азиатской модели менеджмента позволит студентам и бизнесменам расширить свои знания в области управления, анализа и стратегического планирования, что приведет к повышению профессионального уровня и успешной карьере в будущем.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальше
