Задание
шрифт 12, расстояние 1.5, от 7 страниц, список литературы 15, в том числе и ссылки на сайты
Спасибо большое за быстрое выполнение заказа! Всегда все сделано без замечаний и согласно требованиям.
Реферат получил оценку хорошо, для меня это 100 % результат, спасибо)
Работа была сдана в ориентировочные сроки и засчитана. Спасибо!
Огромное спасибо. Искренне благодарна Вам за помощь.
Есть некоторые ошибки в словах, пунктуации, но в целом работа хорошая.
Спасибо! Все прекрасно, придирчивый преподаватель оценил по высшему баллу!
Все замечательно. Но сроки не соблюдают.
Получила «отлично», как и просила ) замечаний нет
Много орфографических ошибок и неправильная нумерация страниц по отношению к главам. А в целом очень даже не плохо) Спасибо.
довольна
В современном мире изучение различных моделей менеджмента является ключевым аспектом успешной деятельности любой компании. Одной из наиболее интересных исследуемых моделей является азиатская модель менеджмента. В данном реферате мы рассмотрим основные принципы азиатской модели менеджмента, ее особенности и основные преимущества.
Азиатская модель менеджмента имеет свои уникальные черты, отличающие ее от западных моделей. Важно изучить эти отличия и понять, как они могут быть применены в современном бизнесе для достижения успеха и эффективного управления.
Изучение азиатской модели менеджмента позволит студентам и бизнесменам расширить свои знания в области управления, анализа и стратегического планирования, что приведет к повышению профессионального уровня и успешной карьере в будущем.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальше
