Исправление и доработка готовой работы по управлению персоналом: «Деловую оценку более не рассматриваем тема совершенствование текущей оценки организации на примере ооо нпо вояж» заказ № 2373778

По данной работе получил ряд рекомендаций и замечаний со стороны преподавателя. В результате мною было изменено оформление и тема работы под излагаемый Вами текст и требование ВУЗа, также часть работы было удалено т.к. не относилось к излагаемой теме, прошу Вас отнестись с пониманием. В связи с вышеизложенным прошу Вас внести ряд дополнений и доработки до 20.10.2022: 1) Выводы по Главе 1 2)По главе 2.1 анализ кадрового состава. Обязательно должны присутствовать таблицы и/или рисунки. Должна быть представлена кадровая статистика по: численности, структуре персонала по полу, возрасту, категории работников, образованию, стажу работы, а также кадровые показатели (коэффициент текучести персонала, производительность труда и т.п. Пример в файле (пример оформления) 3)По главе 2.2 Описать отбор и аттестацию, указать про текущую оценку пример в корне работы и в примере оформления. Здесь должен быть представлен не только описательный, но и аналитический материал. Желательно представленные факты сопроводить вашими размышлениями. Возможные направления для описания и анализа (см. пример оформления). В конце параграфа должны быть аналитические выводы. Например, в форме выделения сильны и слабых сторон (преимуществ и недостатков) существующей системы оценки персонала. 4)Главу 2.3 оставляем без изменений 5)Вывод по Главе 2 6)дополнить заключение до 3 станиц 6)Необходимо дополнить +2,3 источника в Библиографический список 7)Выровнять продолжение и окончание таблиц по всей работе 8)По итогу собрать Содержание (избегая Caps Lock) Прошу отнестись к работе с ответственностью, надеюсь на положительный результат Вашей работы, и дальнейшее наше сотрудничество. P.S. Все замечания в рамках нашей с Вами предварительной договоренности, уточнений и приложенным примерам оформления. Деловую оценку более не рассматриваем Тема: Совершенствование текущей оценки организации (на примере ООО «НПО «ВОЯЖ»)