Задание
Дисциплина- организационное поведение. Взять любую тему из данного предмета и раскрыть ее на 10 страниц. Должно быть введение, заключение, список лит-ры, шрифт 14 интервал 1,5.
Спасибо за работу! Хоть вопросы в задании были составлены не очень просто и понятно, но исполнитель предоставил мне результат, который меня полностью устроил!
Всё отлично!) Написано хорошим текстом, оригинальность пройдена
Всё очень хорошо, спасибо большое, и за доработку заказа, как раз всё завтра распечатаю и доча, сдаёт в среду. Ещё раз спасибо большое. ☺️
Валерия, спасибо за помощь и постоянную связь! Контрольное задание сдала на отлично!
Работу приняли ,зачет. Спасибо большое
Спасибо за хорошую работу. Получила отлично. Работа Сделана в срок, все верно, автор учёл все пожелания.
Спасибо за качественную работу!
работа отличная!!! оценили на 100%. замечаний нет. ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!
все отлично, спасибо
Добрый день , спасибо вам большое !!!
Данная контрольная работа посвящена изучению дисциплины "Организационное поведение" в рамках курса менеджмента. Фокус работы направлен на анализ поведенческих аспектов в организациях, их влияние на эффективность работы коллектива и достижение целей компании.
Работа предполагает анализ конкретных ситуаций в организациях, применение теоретических знаний к практическим задачам, а также выработку рекомендаций по улучшению организационного поведения внутри компании. Важным аспектом работы является выявление ключевых факторов, влияющих на эффективность работы персонала и организации в целом.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеТеория менеджмента выделяет научные школы, которые более подробны изложены в таблице ниже. (табл. 1). Таблица 1 – Научные школыГлавными проблемными моментами менеджмента сегодня можно считать нововведение, интеграцию и интернационализацию.Ощутимый вклад в теорию менеджмента принадлежит исследовате….
Читать дальше
