Задание
Дисциплина- организационное поведение. Взять любую тему из данного предмета и раскрыть ее на 10 страниц. Должно быть введение, заключение, список лит-ры, шрифт 14 интервал 1,5.
Отличный коллектив , выслушивает без перебивания дают сказать, как что надо выполнить ,молодцы я очень довольна . Вы супер!!!
Все отлично , работа принята. Спасибо вам огромное. вы лучшие!!
Весьма качественная и грамотная работа, аспекты хорошо раскрыты, нам с преподавателем понравилось! Спасибо за работу!
Есть недочёты, но в целом хорошо.
Спасибо за качественную работу!
все отлично, спасибо
Добрый день , спасибо вам большое !!!
Работы зачтена с первого раза без существенных замечаний. Выполнение работы раньше срока.
ВЫПОЛНЕНО ДОСРОЧНО.СПАСИБО.большое спасибо за ответственность КРИСТИНЕ РОМАНОВОЙ. выручила за подбор исполнителя контрольной работы. Большая просьба за своевременное исполнение остальных заказов.
Работу сделали идеально, в назначенные сроки, менеджеры работают на ура!!!Спасибо, буду обращаться не один раз!!!
Данная контрольная работа посвящена изучению дисциплины "Организационное поведение" в рамках курса менеджмента. Фокус работы направлен на анализ поведенческих аспектов в организациях, их влияние на эффективность работы коллектива и достижение целей компании.
Работа предполагает анализ конкретных ситуаций в организациях, применение теоретических знаний к практическим задачам, а также выработку рекомендаций по улучшению организационного поведения внутри компании. Важным аспектом работы является выявление ключевых факторов, влияющих на эффективность работы персонала и организации в целом.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеТеория менеджмента выделяет научные школы, которые более подробны изложены в таблице ниже. (табл. 1). Таблица 1 – Научные школыГлавными проблемными моментами менеджмента сегодня можно считать нововведение, интеграцию и интернационализацию.Ощутимый вклад в теорию менеджмента принадлежит исследовате….
Читать дальше
