Задание
Дисциплина- организационное поведение. Взять любую тему из данного предмета и раскрыть ее на 10 страниц. Должно быть введение, заключение, список лит-ры, шрифт 14 интервал 1,5.
Несмотря на то, что пришлось возвращать работу на доработку, всё было сделано быстро и четко.
Огромное спасибо!!!!! Работа выполнена качественно и оперативно!!!
Работа была готова за один день , просто супер
Работа принята! Тема раскрыта! Спасибо вам. Без вас не справилась бы!
Спасибо автору за работу! Получена оценка "отлично". Работа выполнена качественно и соответствует всем требованиям.
Всё хорошо, но были недочёты, несущественные
Выполнено в быстрейшие сроки и по высшему качеству. Лучший сервис для подготовки к сессии.
Спасибо за качественную работу!
все отлично, спасибо
Добрый день , спасибо вам большое !!!
Данная контрольная работа посвящена изучению дисциплины "Организационное поведение" в рамках курса менеджмента. Фокус работы направлен на анализ поведенческих аспектов в организациях, их влияние на эффективность работы коллектива и достижение целей компании.
Работа предполагает анализ конкретных ситуаций в организациях, применение теоретических знаний к практическим задачам, а также выработку рекомендаций по улучшению организационного поведения внутри компании. Важным аспектом работы является выявление ключевых факторов, влияющих на эффективность работы персонала и организации в целом.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Школа количественных методов компьюторное моделирование
Стоимость: 800 руб.
Под организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеТеория менеджмента выделяет научные школы, которые более подробны изложены в таблице ниже. (табл. 1). Таблица 1 – Научные школыГлавными проблемными моментами менеджмента сегодня можно считать нововведение, интеграцию и интернационализацию.Ощутимый вклад в теорию менеджмента принадлежит исследовате….
Читать дальшеПредложение актуально на 19.12.2025
