Задание
Дисциплина- управление персоналом Тема: Организация тарифной оплаты труда рабочих. пункты: общиие характеристики тарифной системы. элементы тарифной системы. внутрипроизводственные тарифные системы. критерии дифференциации оплаты труда. тарифно- квалификационные справочники. тарифные сетки. тарифные ставки рабочих.доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. совместительство. объем работы- 15 страниц. Оформление- по ГОСТу. главы: оглавление введение теоритеческая часть специфика действия описываемых процессов в аудиовизуальной сфере примеры вывод и предложения список использованной литературы.
Спасибо за оперативность и качество выполненной работы.
Очень понравилось выполнение работы, расчёты проведены правильно, оформление отличное
Спасибо за проделанную работу Теперь буду знать куда обратится
Выполнено все качественно и быстро! Заказом довольна польностью.
Оценили 50/50, все отлично! спасибо!
работа зачтена, но имело место изменение стоимости
Задание выполнено в срок
Работа выполнена грамотно, в полном объёме. Замечаний нет.
оценка 5!. с вами приятно иметь дело! я доволен! автору большое спасибо, чувствуется рука профессионала! Также отличная работа менеджера! Спасибо!
Мне понравилось! Спасибо!
Тема: Организация тарифной оплаты труда рабочих
Контрольная работа по дисциплине "Управление персоналом" нацелена на изучение важного аспекта управления в организации - организацию тарифной оплаты труда рабочих. Данная тема имеет большое значение в современном бизнесе, поскольку правильная организация оплаты труда способствует мотивации сотрудников, улучшению производительности труда и обеспечению справедливости в рабочем коллективе.
Для успешного выполнения контрольной работы необходимо изучить основные принципы тарификации и оплаты труда, а также рассмотреть конкретные методы и системы оплаты, применяемые в современных организациях. Важно также учесть законодательные и нормативные акты, регулирующие процессы оплаты труда.
Данная работа позволит студентам углубить свои знания в области управления персоналом, а также научиться применять теоретические знания на практике, анализируя конкретные ситуации и предлагая оптимальные решения в области тарификации и оплаты труда рабочих.
Контрольная работа по дисциплине "Управление персоналом" с темой "Организация тарифной оплаты труда рабочих" представляет собой возможность для студентов проявить свои знания и навыки в данной области, а также продемонстрировать умение анализировать и принимать обоснованные управленческие решения.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Social Media Marketing сокращенно SMM – распространенная аббревиатура в компаниях в условиях быстроразвивающихся технологий. Среди интернет-маркетинга данный вид – самый эффективный на сегодняшний день. И если реклама в традиционных СМИ постепенно теряет своих клиентов, то реклама в интернет ресурс….
Читать дальшеПлатёжный баланс – это систематизированная запись экономических сделок, которые совершаются резидентами страны с её нерезидентами на протяжении конкретного периода времени.В качестве резидента страны выступает любой человек, который имеет основное местоположение в данной стране вне зависимости от с….
Читать дальшеПромышленная политика – это ключевая составляющая экономической политики в целом.Значение промышленной политики определяется ролью промышленности в социально-экономическом развитии общества. В самом широком понимании промышленная политика представляет собой создание рамочных условий хозяйственной д….
Читать дальшеХолл-тест (от англ. hall test) – метод качественно-количественного исследования в виде личного интервью для изучения и оценки качества продукта. В основе данного тестирования лежит опрос респондентов с помощью анкеты. Таким образом, уточняются все детали восприятия продукции на рынке от названия и ….
Читать дальше
