Задание
Рецензия и отзыв на дипломную работу по заказу 127120. Предмет:Менеджмент. Тема:Финансовый анализ деятельности организации на примере. Дополнительные материалы вышлет сегодня. Объём 2-3 листа.
Заказывала написание диплома через знакомых, но в итоге не была уверена в его содержании, поэтому перед сдачей решила проверить его ещё раз. Самостоятельно не решилась, поэтому заказала проверку здесь, зная что на заочнике работают компетентные авторы. Как я и предполагала смысловые ошибки в дипломной работе были, но их очень быстро исправили и даже подтянули уникальность за что отдельное спасибо) работу прислали раньше срока, денег взяли не много.
Все прошло замечательно и за работу получен один из наивысших баллов!
мне понравилось,спасибо
мне понравилось! все супер!
все отлично!
Спасибо за быстрое решение проблемы.
Спасибо большое авторам и менеджерам. Не смотря на имеющиеся опасения, я решилась заказать два эссе. Все сделано в срок и добротно. Я очень довольна. К тому же порадовала цена! Спасибо.
Финансовый анализ деятельности организации является важным инструментом для выявления ключевых показателей финансового состояния и эффективности работы компании. В рамках данного исследования будет проанализирована финансовая отчетность выбранной организации с целью выявления ее финансового положения, ликвидности, платежеспособности, рентабельности и других важных аспектов.
В ходе прочтения данной статьи формируется:Информационная революция стала причиной чрезвычайного обострения проблемы государственной и общественной безопасности. На сегодняшний день, первый раз за всю историю человечества основной источник кризисов кроется не в невежестве, а в самом знании, точнее,….
Читать дальшеОрганизационно-распорядительным методам управления на сегодняшний день отведена довольно серьезная и весомая роль в общей системе инструментов научных подходов в руководстве. Суть данных методов состоит в реализации субъектом управления практических мер, которые направлены на обеспечение согласован….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальше
