Задание
Рецензия и отзыв на дипломную работу по заказу 127120. Предмет:Менеджмент. Тема:Финансовый анализ деятельности организации на примере. Дополнительные материалы вышлет сегодня. Объём 2-3 листа.
Ну все, курсовая защищена на отлично, поэтому могу с чистой совестью написать правдивый отзыв об услуге дополнительной проверки на заочнике. Писала самостоятельно и в принципе хорошо поработала над материалом курсача, но еще раз перестраховаться никогда не будет лишним. Автор взявший мою работу сказал, что писал диплом по моей теме, поэтому проблем никаких не будет. Так оно и случилось, после проверки, поднятия уникальности и исправления мелких косяков я защитилась без проблем, приемная комиссия хвалила.
Работа оценена на 5. Спасибо
мне понравилось,спасибо
мне понравилось! все супер!
все отлично!
Спасибо за быстрое решение проблемы.
Спасибо большое авторам и менеджерам. Не смотря на имеющиеся опасения, я решилась заказать два эссе. Все сделано в срок и добротно. Я очень довольна. К тому же порадовала цена! Спасибо.
Финансовый анализ деятельности организации является важным инструментом для выявления ключевых показателей финансового состояния и эффективности работы компании. В рамках данного исследования будет проанализирована финансовая отчетность выбранной организации с целью выявления ее финансового положения, ликвидности, платежеспособности, рентабельности и других важных аспектов.
В ходе прочтения данной статьи формируется:Информационная революция стала причиной чрезвычайного обострения проблемы государственной и общественной безопасности. На сегодняшний день, первый раз за всю историю человечества основной источник кризисов кроется не в невежестве, а в самом знании, точнее,….
Читать дальшеОрганизационно-распорядительным методам управления на сегодняшний день отведена довольно серьезная и весомая роль в общей системе инструментов научных подходов в руководстве. Суть данных методов состоит в реализации субъектом управления практических мер, которые направлены на обеспечение согласован….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальше
