Задание
10-12 листов, Times New Roman, 14 1. Изучение, сбор и обработка информации для написания аналитической части дипломного проекта. С этой целью студент должен: изучить общие сведения об организации – базе практики, её организационно-правовой форме и форме собственности (государственное, частное, муниципальное предприятие, акционерное общество, малое предприятие и т.п.), в том числе: - специфику организации, назначение выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг; - производственную структуру (состав подразделений, цехов, участков, производственных звеньев и т.п.); - организационную структуру управления организацией; - общие сведения об объеме производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, объеме продаж, численности работающих. 2. Выполняемые задания (полное описание) с их количественными и качественными характеристиками с приложением макетов, разработок, обзоров, справок и др. материалов (7-8 листов). Указать конкретно в каком отделе проходили практику. Замечания и предложения по организации и содержании практики.
Спасибо Вам большое, скачивала работу до проверки контролем качества,преподаватель принял практику
Просто всё замечательно! Спасибо за работу, отчёт оценили на 5!!!!
Я довольна, всё оперативно, быстро , раньше срока! Восторг!!
Отправил шаблон, задание, получил готовую работу, подправил используемые шаблонные данные, на свои, подписал отправил, зачли оценку получил. Денешку занес, все отлично. Для работяг самое то.
Есть небольшие неточности, но в целом задание выполнено верно. Приняли. Предварительная оценка 85 баллов из 100
Работу приняли без комментариев
Спасибо! Вы большие молодцы!!! Получил оценку 4!!! Спасибо!!! В дальнейшем буду сотрудничать с вами и советовать другим!!
Работа прошла отличо!
Спасибо большое преподователь доволен
Cпасибо огромное за работу. Отчёт составлен идеально, всё как в требованиях по практике. Спасибо. Защита состоялась на отлично.
В современном бизнесе формирование корпоративной культуры играет ключевую роль в успехе компании. Для студентов, изучающих менеджмент, этот аспект работы организации становится одним из важнейших объектов исследования. В данном отчете рассматривается процесс создания и развития корпоративной культуры в организации, а также исследуется влияние на нее различных факторов.
В ходе практики были проведены анализ существующей корпоративной культуры, выявлены ее особенности и проблемные моменты. Для успешного формирования корпоративной культуры необходимо учитывать специфику организации, ее цели и ценности, а также вовлекать сотрудников в процесс создания общего видения будущего.
Отчет по практике "Формирование корпоративной культуры" по менеджменту представляет собой результаты исследования данной темы, аналитику собранной информации и практические рекомендации для совершенствования корпоративной культуры в организации.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
По результатам изучения этой главы студент должен: Пища для размышления Что такое "методология", и можно ли ее считать одной из характеристик исследования? Как формируется методология исследования? Что такое проблема, и какую роль она играет в методологии исследования? Существует ли разнообразие м….
Читать дальшеВесь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
