Задание
10-12 листов, Times New Roman, 14 1. Изучение, сбор и обработка информации для написания аналитической части дипломного проекта. С этой целью студент должен: изучить общие сведения об организации – базе практики, её организационно-правовой форме и форме собственности (государственное, частное, муниципальное предприятие, акционерное общество, малое предприятие и т.п.), в том числе: - специфику организации, назначение выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг; - производственную структуру (состав подразделений, цехов, участков, производственных звеньев и т.п.); - организационную структуру управления организацией; - общие сведения об объеме производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, объеме продаж, численности работающих. 2. Выполняемые задания (полное описание) с их количественными и качественными характеристиками с приложением макетов, разработок, обзоров, справок и др. материалов (7-8 листов). Указать конкретно в каком отделе проходили практику. Замечания и предложения по организации и содержании практики.
Здравствуйте, отчет по практике вернули на доработку , Замечание: В ответах на заданиях должен быть теоретический материал. Задания выполнены не в полном объеме.
Спасибо за оперативность и за отличную работу, сдала с первого раза на отлично
РАБОТА ОЦЕНЕНА НА "ОТЛИЧНО". БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Большое спасибо, работы выполнены отлично, оценка была высокая.
Спасибо! Вы большие молодцы!!! Получил оценку 4!!! Спасибо!!! В дальнейшем буду сотрудничать с вами и советовать другим!!
Отличная работа. Структура, оформление. Все супер. Спасибо.
Работу оценили на 5!Большое спасибо!
Работа прошла отличо!
Спасибо большое преподователь доволен
Cпасибо огромное за работу. Отчёт составлен идеально, всё как в требованиях по практике. Спасибо. Защита состоялась на отлично.
В современном бизнесе формирование корпоративной культуры играет ключевую роль в успехе компании. Для студентов, изучающих менеджмент, этот аспект работы организации становится одним из важнейших объектов исследования. В данном отчете рассматривается процесс создания и развития корпоративной культуры в организации, а также исследуется влияние на нее различных факторов.
В ходе практики были проведены анализ существующей корпоративной культуры, выявлены ее особенности и проблемные моменты. Для успешного формирования корпоративной культуры необходимо учитывать специфику организации, ее цели и ценности, а также вовлекать сотрудников в процесс создания общего видения будущего.
Отчет по практике "Формирование корпоративной культуры" по менеджменту представляет собой результаты исследования данной темы, аналитику собранной информации и практические рекомендации для совершенствования корпоративной культуры в организации.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
По результатам изучения этой главы студент должен: Пища для размышления Что такое "методология", и можно ли ее считать одной из характеристик исследования? Как формируется методология исследования? Что такое проблема, и какую роль она играет в методологии исследования? Существует ли разнообразие м….
Читать дальшеВесь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
