Задание
Объем работы 10-12 стр (лист А4). Шрифт TNR, 14. Все поля по 20 мм. Абзац 1,25 см. Интервал 1,5. , оригинальность 50-60%
Работа хорошая. Быстро оперативно. Менеджеру спасибо за консультацию
Замечательный автор и потрясающая работа! Получила 7 из 10 баллов.
Оценка 5 , спасибо !
Огромное спасибо!Сдала на 4))
Спасибо большое,работа прошла проверку на АНТИПЛАГИАТ.ВУЗ, все зачтено
Спасибо! Отличная работа. Очень приятно было работать с вами!
Оценка преподавателя "отлично".
Работа отличная, но немного опоздали по срокам.
Работа выполнена безупречно. Огромное спасибо.
gg
Современный мир требует от нас не только активной жизненной позиции, но и умения эффективно управлять своим временем. Именно поэтому важной составляющей студенческой жизни является планирование времени. Для этого существует множество инструментов, одним из которых является Microsoft Outlook.
Гибкое и жесткое планирование времени на MS Outlook - это актуальная тема, которая поднимает важный вопрос организации своего времени с помощью современных информационных технологий. В ходе работы будет рассмотрено как гибкое, так и жесткое планирование времени, их особенности и преимущества при использовании Microsoft Outlook в качестве инструмента для управления рабочими и учебными задачами.
В результате данной работы вы сможете узнать, как эффективно распределять свое время, устанавливать приоритеты и достигать поставленных целей, используя возможности программы Microsoft Outlook. Вы узнаете о том, как использовать различные функции Outlook для планирования задач, управления календарем, совершения встреч и организации рабочего времени.
Таким образом, реферат "Гибкое и жесткое планирование времени на MS Outlook" поможет вам лучше понять принципы эффективного управления временем и использования современных технологий в повседневной жизни как студента.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
