Задание
Нужно сделать контрольную по менеджменту на тему инновационный менеджмент вопросов за 15 дней. Сколько будет стоить? Какие сроки и гарантия?
Все быстро, спасибо. Менеджер приятная девушка, все быстро и по делу спрашивала.
Преподаватель работу принял. Вопросов у него не было.
Проверено, отлично! Спасибо за помощь!
Работа зачтена, были небольшие правки по оформлению
Извините что ранее не написала отзыв. Все очень хорошо)
Задание было сделано в срок, Большое спасибо!
Всё хорошо. Благодарю.
У вас команда просто молодцы мне все понравилось быстро сделали пришлось в первый раз отправить на доработку но все быстро исправили))) Вы супер)) Буду снова к вам обращаться)
Огромное спасибо!
Мне очень понравилось работа менеджера Людмилы
Контрольная работа на тему "Инновационный менеджмент вопросов" представляет собой исследование в области управления, связанного с внедрением новшеств и технологий в бизнес-процессы компаний. Данный вид работы позволяет студентам углубить свои знания в области инновационного менеджмента.
Исследование на тему инновационного менеджмента предполагает анализ современных подходов к внедрению инноваций, оценку их эффективности, а также разработку рекомендаций по оптимизации процессов инновационного развития компаний.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
