Задание
На примере конкретной (современной) фирмы. И желательно несколько диаграмм и прочего
Вы конечно можете сказать, что покупать работы плохо и нужно учиться самому, но я считаю, что для работающих студентов это отличный выход из ситуации. Сайт заочник один из лучших в сфере выполнения работ на заказ, авторы здесь компетентные и грамотные, всегда качественно выполняют работы, а цены доступные студентам с разным уровнем дохода. Пользуюсь услугами Заочника больше года и друзьям рекомендую)
Огромное спасибо автору, работа сделана великолепно.
поставили 16 из 20 баллов
Работа хорошая, но учитель заболел и не успел проверить, а время работы до доработки прошло. Пришлось доделывать самим. А так все в целом оперативно, быстро, грамотно! Спасибо ребятам! Будем обращаться ещё!
Очень хороший доклад!Спасибо огромное!
Все отлично!
Я довольна. Спасибо. Автор молодец.
Очень довольна выполненной работой. Быстро, качественно и в срок всё было выполнено. Спасибо большое)
Спасибо за работу! Отлично!
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Корпоративная культура в системе управления персоналом
Стоимость: 700 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Доклад раздаточный материал и презентация к дипломной работе по заявке
Стоимость: 1200 руб.
Проблемы управления чаще всего носят, комплексный характер и охватывают довольно большое количество вопросов (технических, экономических, психологических, правовых и других), что требует от людей принимающих решения разносторонних знаний. Из-за того, что люди с подобным интеллектом встречаются край….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеТесты способностей состоят из методик, которые диагностируют степень развития общих и специальных способностей, которые определяют успешность обучения, трудовой и профессиональной деятельности и творческих успехов: тесты на физические, интеллектуальные способности (степень умственного развития, гра….
Читать дальшеКонцепция традиционных структур (организационных, иерархических) была разработана Максом Вебером. Исходя из данной концепции, организационные структуры могут быть линейными и функциональными.В линейной структуре система управления разделяется на составляющие по производственному признаку, принимая ….
Читать дальше
