Задание
Необходимо выполнить работу до 22.05.16., объем - 15 страниц (чистого текста), отдельно оглавление и список литературы. Процент оригинальности на Антиплагиат.ру должен быть не меньше 75%. Использовать как можно меньше заумных речевых оборотов, для того чтобы было видно, что работа выполнена студентом. Цена в районе 1500р, возможен торг в разумных пределах.
Сделали всë за один день, спасибо большое. Менеджер просто супер, очень приятная девушка. Всë уточнила, всë подсказала.
В срок уложились, работа отличная
Спасибо большое, помогли сделать реферат по всем критериям, тема изложена отлично! Всё удалось
Работа выполнена отлично! Большое спасибо!
большое спасибо, все как надо! получила хорошую оценку благодаря Вам.
Спасибо автору, сделано с душой.
Работу зачли) все огонь)
быстро сделали, получила 4 из 5 от преподавателя
Выполнили раньше чем надо, за это очень вас благодарю. Работа выполнена качественно. Буду обращаться к вам и только к вам.)
Молодец, я доволен вашей работой) Легкой работы)
Данное исследование посвящено анализу систем управления, их роли в процессе внедрения инноваций и воздействия на эффективность деятельности организации. На протяжении работы будет рассмотрено не только понятие систем управления, но и их основные функции, структура, а также методы оптимизации и совершенствования. Важным аспектом будет изучение влияния систем управления на процесс принятия решений и оценка результатов инноваций.
Цель данной работы - проанализировать роль систем управления как базы для внедрения инноваций и выработать рекомендации по оптимизации процессов управления в организациях с целью повышения конкурентоспособности и достижения устойчивого развития.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
