Задание
Добрый день. Интересуют сроки и стоимость реферата.
хороший реферат, преподаватель его не принял из-за старых источников, но это не страшно. спасибо автору за работу
Все хорошо, сдал благополучно. Спасибо Вашим кадрам.
Прекрасная работа! Очень быстро и качественно!
Хорошо проделана работа
Очень оперативно сделали реферат. По содержанию все отлично! Не знала где брать и у кого заказать, а здесь помогли очень быстро и дешево, по сравнению с другими ценниками на других ресурсах. Спасибо большое!
Работу зачли без замечаний, всё хорошо, спасибо)
все быстро и качественно!
Всё чётко )) препод был в восторге! Спасибо :)
Спасибо, что быстро все исправили. Сдала на отлично. Все сделали отлично, быстро, правильно.
Работа выполнена отлично! Спасибо!
Реферат "Как настроиться на рабочий лад. Обзор эффективных техник самомотивации" является актуальным исследованием в области психологии труда и саморазвития. В рамках данной работы будет рассмотрено несколько важных аспектов, связанных с повышением продуктивности и самомотивацией студентов.
Предметом данного реферата является изучение и анализ методов и приемов, способствующих повышению мотивации и эффективности студентов в учебном процессе и повседневной жизни. Основное внимание уделено психологическим аспектам мотивации и их влиянию на результативность деятельности.
Тема работы "Как настроиться на рабочий лад. Обзор эффективных техник самомотивации" предполагает изучение конкретных методов и стратегий, способствующих развитию внутренней мотивации и достижению поставленных целей. Реферат предлагает ценные рекомендации по саморазвитию и улучшению самоконтроля в процессе обучения и работы.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
