Задание
Предмет: Управление человеческими ресурсами Задания и требования прикреплены во вложениях
Работу выполнили быстро, качественно, в соответствии с требованиями учебного заведения. У преподавателя вопросов не было. Спасибо))
Задание выполнено раньше намеченного срока и в полном объеме строго по теме.
Преподаватель, увидев данную работу, решил закрыть семестр автоматом. Огромное спасибо автору.
преподователь был в восторге от уникальности данной работы, надеюсь в будещем на благодатное сотрудничество!
Вы супер . Быстро и оперативно
отлично, заказывала как резерв, но не понадобился
Спасибо, работу приняли с первого раза. Но есть недочеты небольшие
Спасибо за работу, маленько доработала ее и получила 5-ку.
Спасибо большое автору и менеджеру, отличная работа, зачтено. С нетерпением жду следующую работу.
Хорошая работа, выполнена раньше срока (что было очень важно), и оригинальность почти соответствует заявленной! Огромное спасибо!
Реферат по предмету "Управление человеческими ресурсами" представляет собой исследование процесса подготовки к собеседованию в организации. В работе рассматриваются различные этапы подготовки, необходимые навыки и модели поведения, которые могут повлиять на успешный результат собеседования.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
