Задание
Предмет: Управление человеческими ресурсами Задания и требования прикреплены во вложениях
Заказывал помощь по реферату. Сделали изначально не так гладко как хотелось, но потом я указал на недочеты и мне поправили как надо. Очень доволень был результатом!!! Всем рекомендую!!!
Спасибо, за очень короткий срок получила заказ. Он выполнен по стандарту. Моя благодарочка. Единственное смущает полное откровение с картой.Надеюсь на человечность.
Автор супер, четко понял что от него требовалось и выполнило все на отлично, преподавателю понравилось
Работу приняли, всё хорошо, без проблем исправили то что нужно было исправить.
Всё хорошо и отлично сделано Всем рекомендую
Контрольную работу преподаватель принял. Работа была выполнена в сроки.
Спасибо, работа отличная. Тема раскрыта полностью.
Большое спасибо автору, за то, что работа была выполнена намного раньше срока!
Спасибо большое автору и менеджеру, отличная работа, зачтено. С нетерпением жду следующую работу.
Хорошая работа, выполнена раньше срока (что было очень важно), и оригинальность почти соответствует заявленной! Огромное спасибо!
Реферат по предмету "Управление человеческими ресурсами" представляет собой исследование процесса подготовки к собеседованию в организации. В работе рассматриваются различные этапы подготовки, необходимые навыки и модели поведения, которые могут повлиять на успешный результат собеседования.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Развитие организации как потребность ее жизнедеятельности и ценность современного менеджмента
Стоимость: 400 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026