Задание
Предмет: Управление человеческими ресурсами Задания и требования прикреплены во вложениях
Спасибо огромное! Вы очень профессионально и на высоком уровне помогли!
Все было сделано в указанный срок. Быстро отвечают и информируют о заказе. Огромное спасибо!
Первый вариант работы не устроил совершенно, поэтому пришлось всё автору переделывать. Но со второго раза вышло более, чем "отлично", при том, что делали ее один день. По итогу все требования были соблюдены, качество текста и уникальность — высокие. Работа менеджера оперативная. Большое спасибо!
Отлично все выполнено. В срок, без задержек и переделок. Я довольна.
Заказ был выполнен вовремя, все требования были учтены
Благодаря работе автора наконец-то закрыла долг у "трудного" преподавателя. Спасибо!
Спасибо за работу, выполнили быстро. Всё понравилось.Будем обращаться ещё.
Заказ был выполнен вовремя, все замечания были учтены.
Спасибо большое автору и менеджеру, отличная работа, зачтено. С нетерпением жду следующую работу.
Хорошая работа, выполнена раньше срока (что было очень важно), и оригинальность почти соответствует заявленной! Огромное спасибо!
Реферат по предмету "Управление человеческими ресурсами" представляет собой исследование процесса подготовки к собеседованию в организации. В работе рассматриваются различные этапы подготовки, необходимые навыки и модели поведения, которые могут повлиять на успешный результат собеседования.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
