Задание
срок 25 05 к 15 часам добрый день. мне нужен отчет о влиянии мероприятия на развитие компетенции. Компетенция- корпоративная лояльность, мероприятие - посещение хоккейного матча объем 3-4 страницы К понедельнику Общекорпоративные компетенции человека, Развитие компетенций оригинальность не менее 70%, систему не знаю Думаю можно написать как статью. Как посещение игры влияет на меня в плане развития компетенции корпоративная лояльность. Смысл что хоккейная команда является частью компании.И коллектив можно привязать было бы не плохо
В прошлом году попался принципиальный препод который без всех конспектов не допускал к сессии. Я конечно их не писал, после работы не оставалось времени. Поэтому решил заказать здесь. Исполнитель выполнил мой заказ в срок и очень качественно, как сказал потом препод - конспекты были исчерпывающими. Если ещё пригодится, то точно буду заказывать работы на Заочнике.
Работа выполнена очень быстро и качественно! И сделано всё так как нужно!
Отличная работа. Конечно, со сроками немного не сошлись, но благодарна менеджеру за решение этой проблемы.
Спасибо большое за работу!!!! Выручили!!!
Работа выполнена отлично, раньше срока.
Отзыв Хорошо
Оперативность и отзывчивость!
8/10, работой доволен сполна!
Спасибо большое за быстрое и качественное выполнение. Менеджер прекрасный!
Приветствуем вас на странице, посвященной конспекту по теме "Компетенция корпоративная лояльность через мероприятие посещение хоккейного матча". В данной работе мы рассмотрим важные аспекты управления корпоративной лояльностью с использованием специфического мероприятия - посещения хоккейного матча.
Менеджмент компетенции и корпоративная лояльность - ключевые составляющие успешного функционирования любого предприятия. Поэтому понимание механизмов формирования лояльности у сотрудников и клиентов становится задачей первостепенной важности для бизнеса.
В данной работе мы рассмотрим, каким образом посещение хоккейного матча может стать инструментом для повышения корпоративной лояльности. Мы проанализируем основные теоретические концепции, связанные с управлением лояльностью, и рассмотрим конкретные шаги, которые предприятия могут предпринять для улучшения отношений со своими сотрудниками и клиентами.
Данная работа представляет не только теоретический обзор данной проблематики, но и практические рекомендации по применению полученных знаний в деловой среде. Мы надеемся, что наш анализ и выводы помогут вам глубже понять механизмы управления корпоративной лояльностью и применить их на практике для достижения поставленных целей.
Тип: Конспект
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Уровень эффективности взаимодействия в организации связан преимущественно с развитием коммуникативных навыков персонала. Коммуникативная компетентность человека является результатом процесса взаимодействия. Коммуникативная компетентность – это совокупность всех внутренних ресурсов, которые необходи….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
