Задание
Оригинальность текста НЕ нужна. Объём 10-11 страниц. Главное успеть до вечера 7 декабря. Готовые работы из Интернета тоже не нужны. От вас нужно только скомпоновать информацию по теме из разных источников, чтобы это смотрелось и читалось как нормальная работа. Нужно: Введение, Основная часть (2-3 параграфа), Заключение.
Работа выполнена на отлично. Никаких замечаний и исправлений не понадобилось.
Очень качественный текст, отличная организация процесса
Благодаря работе автора наконец-то закрыла долг у "трудного" преподавателя. Спасибо!
Было несколько недочетов, нумерация рисунков, тире после номера, индексы и степени - 5
Все отлично. Заказ выполнили даже раньше срока сдачи. Претензий никаких нет. Уровень оригинальности даже выше, чем просила)
Лично мне все понравилось. Менеджеры услышали меня в начале и работа получилась именно такая, как была нужна. Отличный результат!
Мне все нравится. Посмотрим как оценят
Все супер! Работу выполнили за короткий срок и на высоком уровне!
очень понравилось сотрудничать именно с ЗАОЧНИКом)) сначала были сомнения по поводу хорошего выполнения работы, но когда я скачала и открыла файл со сделанным рефератом, я приятно удивилась! все сделано качественно и с учетом всех договоренностей) выполненная работа стоит потраченных денег. спасибо огромное!
спасибо большое!!! поставили 4, а у остальных тройки))) так что буду еще к вам обращаться )))
Контроль персонала – один из ключевых аспектов управления человеческими ресурсами, который является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Он направлен на управление процессом труда и поведения персонала с целью достижения поставленных организацией задач.
Одной из основных задач контроля персонала является обеспечение эффективности работы сотрудников организации. Для этого необходимо контролировать выполнение рабочих обязанностей, уровень профессиональных навыков и эффективность труда.
Для осуществления контроля персонала применяются различные механизмы, среди которых можно выделить периодические отчёты, оценку работы сотрудников, анализ ключевых показателей работы, а также обратную связь со стороны руководства.
Одной из основных проблем реализации контроля персонала является недостаточная мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач, а также недостаточный контроль над процессом персональной оценки и развития сотрудников.
Таким образом, контроль персонала играет важную роль в эффективной деятельности организации, обеспечивая контроль работы сотрудников, развитие их профессиональных навыков и улучшение результативности труда. Правильно организованный процесс контроля персонала способствует достижению целей компании и повышению её конкурентоспособности на рынке.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
