Задание
метод.указания с 11 стр. тема №5(3 вопроса) количество стр.10-12
работа выполнена качественно, даже раньше положенного срока.
Валерия, спасибо за помощь и постоянную связь! Контрольное задание сдала на отлично!
Работа была выполнена в срок и качественно. Зачет получен! Спасибо за работу!
Работа выполнена раньше указанного срока с полными требованиями заказчика.
Заказ выполнен в срок и строго в соответствии с поставленным заданием
Благодарю за выполнение заказа, работа принята без замечаний
У преподавателя вопросов не было. Работа выполнена хорошо и вовремя.
Сделано прекрасно.
ЗАКАЗ №1017554 Работой более, чем довольна) Автор учел все наши пожелания и сдал работу раньше-спасибо за труд! Отдельная благодарность нашему менеджеру Бабич Людмиле! Всем здоровья и удач!!!
Хочу выразить благодарность Заочнику, своему менеджеру Людмиле Бабич. Я заказывала исследовательскую работу для 2 класса. Работа была интересной, одной из лучших в классе. Всем советую заказывать здесь. Работа была выполнена раньше указанного срока. Людмила умница! Спасибо! Приятно было сотрудничать!
Контроль в системе социального менеджмента предприятия является одним из ключевых аспектов современного управления организацией. Данная контрольная работа по менеджменту предназначена для изучения и анализа основных принципов контроля в эффективной системе управления предприятием.
В ходе выполнения данной работы необходимо рассмотреть основные задачи контроля, методы и инструменты контрольной системы, а также сферы применения контрольных механизмов в социальном менеджменте предприятия.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В рамках организационного поведения не лишним будет изучить четыре подхода к разрешению конфликтной ситуации, которая возникла в ходе осуществления переговоров, при отличном уровне осознания сторонами своих сильных и слабых сторон и учете интересов своего оппонента(ов).Проигрыш – выигрыш: прием мож….
Читать дальшеМенеджмент обладает общими и специфическими чертами не только в отношении управления, но и в отношении самого себя (рис.1). Общие черты отображают этап развития цивилизации, модель экономики, общественно-хозяйственные нужды управления, степень научно-технического прогресса и прочее. Стоит отметить,….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
