Задание
В разделе, где необходимо составить резюме, клиент просил написать именно о старшей медицинской сестре. Объём теории-20 страниц+10 слайдов(10 пункт требований контрольной работы)
Заказ выполнен на отлично и раньше назначенного срока! Спасибо большое!
Всё хорошо.Работу приняли без замечаний.
Спасибо Вам большое; выполнено качественно и раньше срока !)
Спасибо автору, за оперативность и по существу изложенную информацию.
Спасибо большое за задачу! Очень оперативно, быстро и качественно! И Менеждер всегда на связи, что очень важно
не указаны в списке литературы нормативно-правовые акты
Работа зачтена, были небольшие правки по оформлению
сделано досрочно и без нареканий
Все очень быстро!! Спасибо большое))
работа принята. СПАСИБО!
Контрольная работа по менеджменту является важным этапом в учебном процессе студентов, позволяя им продемонстрировать свои знания и навыки, полученные в ходе изучения данной дисциплины. Данный вид работы позволяет преподавателю оценить уровень подготовки студентов, их способность анализировать информацию, принимать решения и применять теоретические знания на практике.
В процессе выполнения контрольной работы по менеджменту студентам предстоит провести анализ конкретной ситуации или проблемы, применить теоретические концепции и модели управления, сделать выводы и рекомендации для улучшения ситуации. Это требует глубокого понимания предмета, умения применять теоретические знания на практике, анализировать данные и делать обоснованные выводы.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеОрганизационно-распорядительным методам управления на сегодняшний день отведена довольно серьезная и весомая роль в общей системе инструментов научных подходов в руководстве. Суть данных методов состоит в реализации субъектом управления практических мер, которые направлены на обеспечение согласован….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
