Задание
Сделайте контрольную работу по менеджменту за 4 дня. Сроки горят!
2 раза пришлось отправить работу на доработку. Стоит отметить, что исполнитель довольно быстро исправлял работу, благодарю за это. Так же хочу отметить высокий уровень компетенций у моего менеджера Дарьи
Благодарю Вас за качественную работу. Контрольную приняли
Все отлично,"Меня" похвалили- Молодец!!)))
спасибо большое за помощь
В моём случае всё прошло гладко. Содержание работы, оформление и её структура соответствовали запрошенному изначально плану. У меня был очень строгий дедлайн, тут тоже не подвели и прислали работу за 1 день до оговоренной даты, поскольку я очень просила чем раньше тем лучше. Спасибо менеджеру Анастасии Иванчук!
Вы молодцы! Делайте все в срок и не задерживаете.
Здравствуйте! Вы молодцы, я вас очень люблю. Спасибо вам за всё.
Спасибо за помощь!Очень выручили!
Очень хорошая работа менеджера. Все быстро и оперативно !)
Большое спасибо! Всё отлично! Спасибо всей команде менеджеров!
Данная контрольная работа посвящена изучению концепции антикризисного управления в сфере менеджмента. Работа представляет собой глубокий анализ основных принципов и методов антикризисного управления, необходимых для эффективного управления организацией в период кризисных ситуаций.
Эта контрольная работа представляет собой ценный инструмент для понимания принципов антикризисного управления организацией и разработки эффективных стратегий предотвращения и преодоления кризисных ситуаций. Глубокий анализ темы позволит получить полное представление об основных аспектах антикризисного управления и его важности для устойчивого развития организации.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Для плодотворного совещания и его благоприятного исхода требуется его скрупулёзная подготовка. Важно понимать, что расходная часть совещания является пропорциональной количеству участвующих в нем и продолжительности по времени. Увы, затраты на совещания не являются очевидными, и поэтому далеко не в….
Читать дальшеПричины, которые порождают конфликтные ситуации, условно можно разделить на шесть ключевых групп: распределение ресурсов, взаимозависимость задач, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, неудовлетворительные коммуникации.Даже в наиболее масштабных орган….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеСуществует принципы управления персоналом и принципы формирования системы управления персоналом.Принципами управления персоналом называют правила, положения и нормы, которых должны придерживаться руководящий состав и специалисты в ходе управления персоналом. Данные принципы отображают требования об….
Читать дальше
