Задание
Шрифт Таймс Нью Роман 14 интервал 1,5 План реферата: Введение (актуальность, цели, задачи) 1. 2. 3. Заключение (основные выводы) Список литературы ПРОВЕРКИ НА ПЛАГИАТ НЕТ Сноски на все источники литературы по тексту, источники литературы свежие и актуальные за 2008-2013 года
Работой доволен, сдал без замечаний! Работа была выполнена в срок. Спасибо Вам !!!
Все шикарно, все приняли, заказывала другу, стола красивая пятерка)
Работа выполнена быстро, менеджер вежливый, объяснила всё понятно. Спасибо вам большое за работу.
Спасибо огромое,за вашу работу. Все сделанно отлично.Оперативно.
Спасибо. Все сделано вовремя и профессионально.
Супер быстрая и качественная работа!!
спасибо
Отличная работа! Большое спасибо!
Работа очень хорошая! Спасибо большое автору! Сдала на отлично!
Много лишнего но спасибо большое
Кайдзен - это японское понятие, означающее постоянное совершенствование. Эта концепция активно применяется на предприятиях как в зарубежных странах, так и в России. Реферат посвящен изучению содержания кайдзен и опыту его внедрения.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше