Задание
Хочу заказать у вас доклад по предмету менеджменту. Очень нужно, иначе меня отчислят!!!
Менеджерам огромный плюс. Очень быстро связываются и понимают с полуслова. автору тоже спасибо. Сделано отлично
Большое спасибо, выполнено хорошо, преподаватель оценил. Все остались довольны!
Большое спасибо за работу,все вовремя и чётко,будем обращаться еще ни раз!
работа сдана, претензий со стороны кафедры нет.
Спасибо за хорошую работу! Все хорошо! Всегда очень высокое качество! А менеджер отзывчива и заботливая! Спасибо большое!
Очень хороший доклад!Спасибо огромное!
Благодарю за скорость и качество
Получила за работу 90/100 баллов, спасибо большое:)
спасибо большое!!! сдано раньше срока, все вовремя исправляли!
все выполнено в срок и качественно
Доклад "Корпоративная культура в системе управления персоналом" представляет собой исследование в области менеджмента, посвященное важной теме корпоративной культуры и ее роли в управлении персоналом. В ходе работы рассматриваются основные аспекты и принципы формирования корпоративной культуры в организации, а также ее влияние на работу сотрудников и достижение целей компании.
Доклад охватывает такие важные вопросы, как создание и поддержание здоровой корпоративной культуры, влияние ценностей и убеждений на поведение сотрудников, а также методы привлечения и мотивации персонала через культурные практики. В работе проводится анализ различных подходов к формированию корпоративной идентичности и широко используемых стратегий управления персоналом с учетом культурных особенностей организации.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Доклад раздаточный материал и презентация к дипломной работе по заявке
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1400 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальше
