Задание
Хочу заказать у вас доклад по предмету менеджменту. Очень нужно, иначе меня отчислят!!!
Прекрасная работа!спасибо автору!и отдельная благодарность менеджеру Дарье за хорошую работу!
Добрый день! Брал консультацию по заказу № 2406796, сделали в срок, работа выполнена на отлично!
Работа выполнена на оценку «зачет»
Спасибо за качественную работу. Очень приятно с вами сотрудничать!
Спасибо за хорошую работу! Все хорошо! Всегда очень высокое качество! А менеджер отзывчива и заботливая! Спасибо большое!
Благодарю за скорость и качество
Получила за работу 90/100 баллов, спасибо большое:)
спасибо большое!!! сдано раньше срока, все вовремя исправляли!
все выполнено в срок и качественно
Всё оперативно!!!! 5+
Доклад "Корпоративная культура в системе управления персоналом" представляет собой исследование в области менеджмента, посвященное важной теме корпоративной культуры и ее роли в управлении персоналом. В ходе работы рассматриваются основные аспекты и принципы формирования корпоративной культуры в организации, а также ее влияние на работу сотрудников и достижение целей компании.
Доклад охватывает такие важные вопросы, как создание и поддержание здоровой корпоративной культуры, влияние ценностей и убеждений на поведение сотрудников, а также методы привлечения и мотивации персонала через культурные практики. В работе проводится анализ различных подходов к формированию корпоративной идентичности и широко используемых стратегий управления персоналом с учетом культурных особенностей организации.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Доклад раздаточный материал и презентация к дипломной работе по заявке
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1400 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальше
